一、工作中了十多年的老員工被辭退可以規定賠償嗎？

公司辭退十多年以上的老員工，是不是必須付款賠償或是賠償費，或是需看具體企業是由于是什么原因解雇員工。在一些狀況下，企業不用繳納一切的賠償或賠付。

公司單位除按《勞動合同法》第三十九條(過錯性解雇)要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、公司積極解雇員工必須按狀況給與經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月的標準工資向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、若公司無端解雇的，歸屬于違背勞動法，這時應當經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、員工辭職1年之內，可以申請勞動仲裁嗎？

1、關于勞動仲裁，有證實勞務關系的直接證據是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、公司單位給自己申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有自已名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;自然，沒有直接證據也是可以申請勞動仲裁的，僅僅有輸了官司的風險性;從辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據、公司單位的工商登記信息或企業營業執照影印件(天津地區不用給予備案信息內容)!立案偵查后，開庭審理，隨后協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;

3、假如請業內人士指導，工作案子徹底可以自已解決，一樣能申訴成功，且工作仲裁委不收費。申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

綜合性上邊所講的，老員工被辭退也是要有正規的原因，假如存有無原因的解雇必然就需要投入相對的成本，因此，解雇員工一定要按法律法規所明文規定的條文來，假如因而彼此造成多種糾紛案件，是可以同時向衛生行政部門申請勞動仲裁，那樣才可以依規的處理。