前言：工作年限是以薪資為其所有或關鍵收入來源的職工、職員工作的期限。工作年限一般是明確員工工資、享有社會保險工資待遇和享有一些福利工資待遇的一個關鍵依據。在職人員員工都很關注自身的工作年限問題，文中詳解全新退休工齡的計算方式。

　　全新退休工齡的計算方式

　　1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡。

　　2、分類匯總法，也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　專業知識有關：在我國，一般工作年限曾是明確員工退休待遇的一個標準。如今從業一般工作中的職工，男的六十，女的五十五歲就可以離休，但是如今推行社會養老保險社會統籌之后，退休養老金的是多少，與工作年限立即的關聯，與你社會養老保險私人帳戶的額度(交費的是多少)及其你離休時社會發展職工平均工資的幾個相關。因此很多人都不愿意提前退休政策。