[真正案件] 陸小姐上海市區一家大中型國營企業集團公司內從業策劃工作中，簽署的是無固定不動限期的勞動合同書。2002年集團公司對連鎖超市銷售市場通過長期性調查，覺得將有很大發展趨勢，因此和一家外資企業公司合資企業創辦了一家技術專業運行連鎖超市的企業。2003年起，陸小姐便接納集團公司的分配，去這個企業專業從業連鎖超市的擴大方案策劃。陸小姐憑著自身的扎扎實實技術專業基本及其這么多年的社會經驗，在2年之內與朋友一起協作將該知名品牌快速在市區合理布局，獲得了集團公司的夸獎。2005年9月，陸小姐晉升連鎖便利店企業策劃部主管。但因為她以往的工作關聯一直在集團公司，社保等也由集團公司交納，因而在其升級成企業主管后一系列人事部門實際操作不是很便捷。集團公司規定與陸小姐消除勞動合同書，改為連鎖便利店企業與其說創建勞務關系。但是陸小姐不太愿意，集團公司終究是國企，工資待遇非常好，簽的又是無固定期限合同書；而轉到連鎖便利店企業后，原來那么多年的工作年限難道不是廢止？除此之外，連鎖便利店企業是剛剛建立的中外合資企業，終究沒有老國營企業令人安心。但是集團公司對人事變動又十分堅持不懈，彼此對于此事很不愉快。因此，陸小姐向社會保障行政機關開展了資詢。[真正宣判] 社會保障行政機關解釋道：員工機構激發的，假如新企業自行承繼員工在老企業的工作年限，并且沒有下崗，老企業可以不付款經濟發展賠償金。因此陸小姐可以與企業集團商議，讓連鎖加盟便捷企業協議書認可其原來的工作年限。[權威專家觀點] 我國勞動合同法中國智庫網權威專家高峰期刑事辯護律師剖析：此案是一個有關協議書解除勞動關系，那麼在公司內部結構的工齡如何計算，怎樣付款經濟補償問題。 在中國市場經濟體制前提下，集團公司內部員工調節的狀況十分廣泛，可是現階段工作法律法規政策法規中對于問題的應變力看起來不能夠融入目前的發展趨勢。大家國家的勞動者用人主要是一對一的方法，即一個員工只有相匹配一家企業。舉例說明：錄取中，前一企業退工了，后一單位才可以錄取；社保只有由一家來交納，沒法與此同時存有好幾家一同交納的狀況。工作年限亦如此，1994年《中華人民共和國勞動法》執行后，將過去的工作年限定義作了消除，繼而加強本企業工作年限的定義。換了企業后，原來工作年限所提供的責任不由自主新企業擔負。例如測算經濟補償、醫療期等，都要使用本企業工作年限。 集團公司內部結構激發通常并不是員工自己的意向，反而是依據集團公司內部公司的進步必須來制定的。在我國《勞動法》要求用工企業根據此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系的，理應按照國家相關要求給與員工經濟補償金。換句話說公司單位明確提出解除勞動關系，一般要付款對應的經濟補償。但集團公司內部結構激發沒有給員工顯著的拆換顧主感或下崗感，非常少有員工規定給與經濟補償金，也不怎么有企業會給與經濟補償金。而消除原來的勞動合同書，與新企業簽訂后，將必定導致員工的工作年限沒法持續測算，這也是不科學的。 依據法律法規員工機構激發的，假如新企業自行承繼員工在老企業的工作年限，并且沒有下崗，老企業可以不付款經濟補償。因此陸小姐可以與企業集團商議，讓連鎖加盟便捷企業協議書認可其原來的工作年限。那樣既可以最大限度地維護陸小姐本身的利益，又可以防止與公司中間的人事調整矛盾，降低沒必要的磨擦。[法律法規提醒] 根據在我國原有的法律法規，在以下情況下員工的工作年限理應持續測算： 1、因公司單位合拼、企業兼并等緣故，同一企業持續工作中計算時間。 2、因機構激發在同一集團公司或關系組織持續運行時間可以依據一笑測算：因作業必須，經機構決策調節工作中而遷移所在單位的員工，應與原公司單位解除勞動關系，與新的公司單位簽訂合同，原公司單位不付款經濟補償。員工在新的公司單位生病或非因工受傷明確醫療期，續簽勞動合同書時明確勞動合同期限及其解除勞動關系明確經濟補償時，員工在原公司單位運行時間應測算為現公司的運行時間。 3、公司單位推行勞動合同書規章制度前后左右同一企業工作中計算時間，事實上也就是說員工在同一公司單位持續工作中，簽訂合同前的上班時間和簽訂合同后的運行時間應分類匯總；勞動合同制度推行之前，原固定不動工在本部門的工作年限，理應作為計發經濟補償的期限。 4、合資企業、協作公司原我國員工同一企業工作中計算時間，社會保障部政策研究室《關于貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》（勞辦發[1995]163號）要求由合資企業、協作的我國企業分配到合資企業、協作公司運行的我國員工，其連續工齡按在原企業運行時間與在合資企業、協作公司運行時間分類匯總。[關系法律法規連接]《勞動法》 第二十八條：“公司單位根據此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系的，理應按照國家相關要求給與經濟補償金”。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第八條：“……由用人公司終止勞動合同的，公司單位按員工在本部門工作的期限，運行時間每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償”。《對〈關于貫徹外商投資企業勞動管理規定有關問題的復函〉中有關連續工齡如何解釋的復函》 “我部《關于貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》（勞辦發[1995]163號，下稱《復函》）第二條第六項主要是對于合資企業、協作公司的特殊情況作出的要求。規定把合資企業、協作公司與合資企業、協作的我國企業視作同一公司單位。員工續期勞動合同書時，其在合資企業、協作的我國企業持續工作中的時間應該與在合資企業、協作公司持續工作中的時間分類匯總。因而，《復函》中常講的“連續工齡”與《勞動法》第二十條“在同一公司單位持續工作中”的含意同樣。