一、僅以工資條能不能證實勞務關系？

可以，評定勞務關系的規范如下所示：

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

一般情形下銀行業的銀行流水賬單明細歸屬于以上政策法規第二條第一項的“薪水支付憑證”，可以證實勞務關系，可是假如發放工資的企業與具體做的公司名稱不一致得話，理應還需要考慮到全部證據鏈才可以算是評定勞務關系的確鑿證據。主要包括考勤統計表、與主要負責人的發言音頻、工作服裝、工牌等。

二、證實勞務關系的直接證據如何搜集？

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發放紀錄(最好是有企業蓋公章)、職工花名冊。如不能收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司單位有所為員工選購個人社保，員工可以到社保局網站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

3、收集公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”、“從業資格證”、“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業蓋公章)。如不能收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。如不能收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司單位的考勤表(考勤統計表、出勤率卡等)。如不能收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據特別注意的兩個方面是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據證實自已與公司單位存有勞務關系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的公司單位的各類文檔。例如公司單位下達的帶有員工名稱的各類通告、工作任務單、任命通知書、證明信、簽到表等書面材料。

8、收集員工意味著公司單位與其他實體線或個體簽署的資料等。例如更為多見的表示企業查收快遞公司，該快遞單號一般可以做為證實勞務關系的直接證據。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與公司單位法人代表或負責人商議商談彼此勞務關系事項的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時間在公司單位內上下班時間的狀況。

10、收集信息網絡。如今許多公司的大多數工作中和溝通交流是在互聯網上開展，遇到這類，公司單位網頁頁面備案的各種各樣公示或信息，或是員工與有關工作人員的qq或msn等各種各樣在線聊天信息內容的統計還可以做為直接證據勞務關系的直接證據。但這種直接證據有一些難題，例如：閑聊信息內容的證明必須證實閑聊的彼此是員工和公司單位的工作員，這一一般難以保證。此外，網頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據前必須先公正。

11、收集手機信息與錄音。員工與公司單位法人代表或負責人商議商談實際事項時的手機信息來往和錄音還可以證實勞務關系的存有，但與qq或msn有一樣的問題，務必先證實手機號碼的主人家真實身份。

12、收集工作監管部門的處置結果。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據，那麼僅有最后一個方法，便是試著向本地工作監管部門舉報，讓其協助員工收集有益的直接證據。為什么說是試著，由于此方式沒有在員工的操控范疇內，最后能不能收集到有益直接證據，需在于眾多要素。

即然有那樣一層關聯，那麼在產生糾紛案件的情況下肯定就比較好解決了，立即依照法律法規中的相應要求來解決就可以了。

在現實生活中有一些公司與員工確立勞務關系后不是簽訂合同的，在發生勞務糾紛的情況下，員工就必須找別的的直接證據證實與公司存有勞務關系，這給員工導致許多的不便，因此在構建事實勞動關系的情況下，一定要留意勞動合同書的簽署。