在廣東中山市南頭鎮(zhèn)工作中十余年的譚孝智2008年底忽然被企業(yè)“激發(fā)”到佛山市另一家企業(yè)，倆家企業(yè)全是同一個老總，但在建新廠，譚孝智的工作年限要從零開始測算。上年，和譚孝智有同樣遭受的員工向法庭提出訴訟。昨日（7.6），在廣東中山市初級法院協(xié)商下，31名員工取得總金額為40.5萬余元的賠償款。職工：10多年工作年限一天歸零譚孝智1995年進到南頭鎮(zhèn)金威照明燈飾電器有限公司(下稱“金威企業(yè)”)工作中，在企業(yè)已滿14年工作年限。2008年底，受金融風暴危害，這個曾擁有幾千人的公司，提前準備關(guān)掉在南頭的加工廠，企業(yè)的公司法人胡偉能與另一公司股東在佛山市新創(chuàng)立了尊威照明電器有限責任公司(下稱“尊威企業(yè)”)。新工業(yè)廠房的機器設(shè)備相繼開始運轉(zhuǎn)，與此同時老總逐漸讓員工停止與金威企業(yè)的勞動合同書，與尊威企業(yè)簽署新的勞動合同書。依據(jù)新合同書，譚孝智在老廠十幾年的工作年限歸零。老總表明，假如員工不愿意接納合同書去建新廠，將被金威企業(yè)快速辭退。“在老廠，每一個人每月有50元的工齡獎，新廠沒有派發(fā)。”譚孝智說，本來是一個老總開的倆家企業(yè)，原先的工作年限為何就不會再測算了？廠家的觀念讓老員工們大為光火。上年9月16日，和譚孝威有同樣遭受的31名員工，向勞動局提到了勞動仲裁，但沒獲得合理裁定。接著，員工把金威企業(yè)狀告法院，規(guī)定企業(yè)進行賠付。企業(yè)：職工違約造成生產(chǎn)制造損害在法庭上，金威企業(yè)卻反指員工毀約在先。其辯稱，員工還沒消除與金威企業(yè)的勞動合同書，就與尊威企業(yè)簽訂合同，違背了金威企業(yè)的管理制度，并對金威企業(yè)的生產(chǎn)運營導致?lián)p害。因而，金威企業(yè)是依規(guī)解除勞動關(guān)系。人民法院一審判決認同了金威企業(yè)的觀點，判斷金威企業(yè)可解除勞動關(guān)系，也不用對員工開展經(jīng)濟補償金。員工又起訴到中級法院，并向大法官表明，尊威企業(yè)事實上是由金威公司搬家以往，兩企業(yè)的公司法人同樣，與尊威企業(yè)簽訂合同事實上也是應(yīng)老總所規(guī)定。(南方都市 www.nddaily.com 南都網(wǎng))但是，金威企業(yè)在法庭上堅持不懈否定拆遷一說。“老總不覺得是拆遷，沒有生產(chǎn)制造設(shè)備搬遷到尊威企業(yè)。”金威公司的辯護律師表明，金威企業(yè)和尊威公司沒有股份或項目投資關(guān)聯(lián)，僅僅公司法人同樣；金威生產(chǎn)制造照明燈飾，尊威企業(yè)也生產(chǎn)制造家中日用口，但商品不一樣。但辯護律師不會再注重員工違背管理制度，認可是金威企業(yè)勸導員工去尊威企業(yè)，讓員工另簽勞動合同書。人民法院：兩企業(yè)是關(guān)聯(lián)企業(yè)此案主審大法官、市初級法院民一庭副庭長蘇代平覺得，此案獨特，即金威企業(yè)和尊威公司是同一個公司法人，是關(guān)聯(lián)企業(yè)，并且這種員工又是依照金威企業(yè)的規(guī)定到尊威企業(yè)工作中，因此在實質(zhì)上是一種調(diào)職，原先在金威企業(yè)的工作年限理當帶到尊威企業(yè)。如今金威企業(yè)以此為由將員工的工作年限一筆勾銷，是違背勞動法的，因而務(wù)必給與有效賠償。昨日早上，現(xiàn)錢交貨在南頭鎮(zhèn)穩(wěn)控核心舉辦，譚孝智取得了9000多元化的賠償款。東尚訊新聞記者 呂婧 報道員 李志金 馬燕 胡健儀