一、工齡計算方式

　　1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。

　　2、分類匯總法，也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限)。明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限早已失去了實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或持續工齡計算應按國發[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　二、員工工齡工資的設置規范：

　　1、在本企業持續工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本企業持續工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本企業持續工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本企業持續工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、依此類推，以后在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資相對應提升￥30元整。總計十年到頂。

　　6、員工持續休假超出15天或年之內休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經理批準的以外)。

　　7、員工離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　8、使用期內不計算工齡。

　　根據以上的內容，堅信我們針對工作年限的計算方式和工齡工資的設置規范都了解了。依照工齡工資的設置規范看來，員工在公司運行的時間段越長，工作年限越長，工齡工資也就越高。工齡不但與時下的薪水密切相關，還會繼續危害離休以后的薪水，它是一種針對長時間在公司運行的比較穩定的員工的一種績效工資的規章制度。