1、向工作向勞動局舉報處理。

依據(jù)勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。舉報的處理的特點是，一旦公司單位是收到工作部門的解決通告的，要是沒有尤其的緣故，公司單位在工作部門的工作壓力下就有可能會立即付款員工的薪水，那樣員工很有可能用很短的時間，最少的費用處理托欠的薪水問題。因而，這類形式在解決欠薪時，一般情形下可以最先挑選。可是，假如員工的要求繁雜的，如涉及到經(jīng)濟補償金、賠償費等，必須實際評定的，則很有可能工作行政機關(guān)也沒辦法處理，必須開展勞動仲裁程序。

2、向工作仲裁委申請勞動仲裁或是向法院起訴。

關(guān)于勞動仲裁較為大，員工與用人公司中間，根據(jù)工作舉報沒法化解的，員工只有向本地的勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，以訴訟的方法來處理彼此的糾紛案件。勞動仲裁是處理關(guān)于勞動仲裁的前置程序，務(wù)必要先經(jīng)過勞動仲裁，假如對仲裁結(jié)果不服氣的，除一裁終局的裁定，企業(yè)不可以提起訴訟的外，其他裁定任何一方對判決結(jié)果不認可的，可以向法院起訴。

根據(jù)訴訟處理時，員工有兩個挑選：

(1)假如企業(yè)運營平穩(wěn)，員工也想接著在該公司工作的，可以僅要求托欠的薪水，保存勞務(wù)關(guān)系。

(2)假如企業(yè)經(jīng)營狀況較差，之后再次在該公司工作的，很有可能出現(xiàn)風(fēng)險性的，由于公司單位托欠員工薪水系違紀行為，員工可以根據(jù)勞動法第三十八條第二項的明確提出終止勞動合同，并規(guī)定付款托欠的薪水及其經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按工作年限，一年賠償一個月薪水，辭職前十二個月的平均收入測算，不滿意十二個月的，按辭職前的月平均收入測算。

3、根據(jù)公安部門采用刑事案件方式消費者維權(quán)。

《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》要求，公司單位如果有工作能力付款，拒不支付勞務(wù)報酬而且做到一定的數(shù)額的，員工可以充分的向工作行政人事檢舉并要求幫助報警或是立即向公安部門報警。選用刑事案件方式的方式 可以合理減少員工的消費者維權(quán)成本費，而且一旦開展刑事案件程序流程，公司單位的責(zé)任人大多數(shù)都想要積極主動付款員工薪水。由于，組成拒不付款勞務(wù)報酬罪有一項至關(guān)重要的前提是公司單位有實力付款，可是根據(jù)遷移、掩藏資產(chǎn)的方式回絕付款的。因此刑事案件程序流程運行后，公司單位責(zé)任人盡早付款托欠的薪水，可以做為緩解刑事處分的劇情，因此一般進到刑事案件程序流程后，員工被托欠的薪水都能夠盡早取得了。

4、申請辦理本地政府機構(gòu)要求的拖欠工資保證金。

該項算不上是消費者維權(quán)方法，可是在公司單位破產(chǎn)倒閉，確實發(fā)不起一切薪水的，還可以申請辦理此項保證金，擁有總比沒有好。有的當(dāng)?shù)卣疄榱吮苊夤締挝缓鋈黄飘a(chǎn)倒閉，造成很多員工的薪水無下落，因而會根據(jù)社會力量開設(shè)一些拖欠工資保證金，假如公司單位拖欠工資沒法付款的，政府部門向員工派發(fā)一定額度的薪水，做到援助員工的目地。

一般來說，公司單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。在與用人公司商議不了的情形下，員工可以向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴。或是根據(jù)別的合理合法方法來保護自己利益，例如申請勞動仲裁、提到勞動訴訟這些。