女工安全生產特殊規定：

　　第七條　女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升產假15天。女工孕期沒滿４個月小產的，享有15天產假；孕期滿４個月小產的，享有42天產假。

　　第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　辦理社保的步驟：

　　各種公司（含國企、集體制公司、股份制企業、股份合作制企業、外資企業、民營企業等）、企業化管理（員工工資及退休待遇按產品標準實行）的機關事業單位，均應按歸口管理的標準，到繳稅地（非納稅企業按單位名稱地區）

　　所所管社保經辦人員單位申請辦理養老保險登記。新創辦的企業應在單位準許創立之日起１個月內輸登記。社保繳納企業需要為與其說產生事實勞動關系的全部工作人員（聘請的退休職工以外）申請辦理社保辦理手續

　　懷孕期間檢查及生產成本醫療保險不費用報銷，生育險可以費用報銷。

　　生育險是國家根據法律，在孕期和臨產的女性員工臨時中止工作時，由我國和社會發展供應健康服務、生育保險和產假的一種社會保障制度，我國或時代對懷孕的員工提供需要的經濟補償金和保健醫療的社會保障制度。

　　國務院發布了《女職工勞動保護規定》，此要求適用中國境內一切黨政機關、團隊、機關事業單位的女工。軍隊系統的企業可參照執行。其具體內容是對員工的學生就業、工作運行時間、產假、工資待遇懷孕期間維護以及其他福利等作了詳盡要求。

　　不能。社保是國家規定需交的，不可以由你自己選擇的。再說了，生育險是企業交費，你都不用交費，因此，你僅僅享有生育險的工資待遇

　　生育保險費是為確保企業員工生孕期內獲得需要的經濟補償金和基本醫療保險。因而，公司需要依照國務院辦公廳《社會保險費征繳暫行條例》的要求實行。

　　生育保險費是由公司依照其交費總數量的０.８％測算交納。員工自己不交納生育保險費。因而，在社保中，本人只繳納社會養老保險、醫保和失業險

　　不買養老服務可以報產假，懷孕期間檢查及生產成本醫療保險不費用報銷，生育險可以費用報銷。產假是大家女士進到一個所在單位基本上的支配權，以上就是編寫為您梳理的不買養老服務可以報產假嗎的內容，如果有其它的疑惑，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師。