尊敬的領導：

　　自己已孕期____個月，產期在____年____月____日，因懷孕中后期反映比較大，經醫師提議，需提早休產假，回家了調理人體并定時到醫院門診做孕檢。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導干部申請辦理休產假，休假時間從____月____日至____月____日，總共____天。懇求領導干部給與準許。

　　申請者：x

　　申請辦理日期：

　　女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是布置別的工作。孕期七個月以上(含七個月)的女工，一般不能分配其從業晚班工作;在勞動的時間內理應分配一定的休息日。女職工產假為98天，在其中產前請假15天。孕婦難產的提升產假15 天。雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶，提升產假15天。

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條 女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　1、產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級以上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”

　　2、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月。

　　3、保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

　　以上便是由我梳理搜集的有關護理人員要怎么寫請休產假條的法律法規。護理人員在寫休產假的假條上必須將產假的最新法律法規列舉清晰的，及其產假的時間這些。假如您以及其余的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。