中國改革開放給中國經濟發展引入了無窮的魅力。伴隨著中國經濟實力持續的發展趨勢，也出現了區域發展不平衡和窮富區別放大等狀況。怎樣進步和健全社會保障制度，針對構建和諧社會，及其完成中國經濟發展的可持續性發展都具有主要實際意義。

　　2000年 諾貝爾經濟學獎獲得者詹姆斯·赫克曼一直關心于科學研究人力資源市場和收益初次分配問題。近日來訪我國的他，在接納專升本報名獨家代理采訪時強調，好的社會發展福利并不相當于歐洲、歐洲國家的高福利。實際上，歐洲各國的高福利現行政策早已阻攔了其是社會經濟發展。我國在創建社會保險制度時應當吸取西方國家的經驗教訓，與此同時需要進一步增加人力資源項目投資以完成資金的可持續發展觀。

　　歐洲地區高福利現行政策存有經濟發展安全隱患

　　新聞記者：伴隨著中國經濟實力的提高，怎樣擺脫貧苦，變小社會發展區別，建立和睦的時代氣氛，早已成為了現階段中國經濟的一個熱點話題。在創建和完善我國的社會保險制度時，您覺得有一些哪些國際性工作經驗非常值得我國參考？

　　赫克曼：在設計方案福利現行政策時，我國應當吸取世界各國的工作經驗，發展趨勢可以推動我國是社會經濟發展的社會保障制度。如今，在全世界提到福利現行政策的情況下，有尊崇歐洲、北歐等國的高福利現行政策趨于，覺得福利現行政策的最終目標就取決于此。但我想提示大伙兒，千萬別認為高福利便是好的福利現行政策。實際上，我覺得，歐洲地區的高福利現行政策早已導致許多不確定性的經濟發展安全隱患，如果不開展改革創新，就有可能會造成社會發展困境的產生。

　　新聞記者：社會發展困境？問題有那么嚴重嗎？

　　赫克曼：歐洲地區福利我國的社會保險制度問世于20世際50和60時代比較穩定的社會現狀，但從今日看早已過時了。由于，第一，企業文化活動愈來愈經濟全球化，市場競爭也日趨猛烈，我國難以對國際性遷移的制造階段開展繳稅；第二，因為貿易和智能科技提供的可變性在擴大，增加了公司的行業競爭風險性；第三，低專業技能職工的收益可變性也非常大，一旦經濟活動對這種工作人員的專業技能要求降低時，我國要當做最低工資標準保證人的人物角色。伴隨著社會經濟的對外開放，我國難以有充足的資金來確保這種職工和公司免遭經營風險的危害。從而，原來向全部住戶對外開放的福利現行政策越來越更具備可選擇性，例如岐視移民投資，從而致使了金錢問題演變成了深入的社會熱點問題。法國的在2005年年底出現的一次規模性動亂，便是因岐視移民投資狀況而引燃的。

　　新聞記者：高稅款會打壓學生就業的主動性是非常容易掌握的，但高福利現行政策如提升最低工資等對經濟發展的不良影響到底反映在哪兒？

　　赫克曼：這個問題，大家必須綜合性各種各樣管控費用及其激勵政策，來剖析高福利現行政策對人力資源市場的危害。拉丁美洲國家的人力資源市場為大家給予了有意義的分析數據。

　　大伙兒了解，拉丁美洲國家在經濟改革曾做了許多試著，拉丁美洲專家學者搜集了現行政策轉變左右的成本費、學生就業、薪酬及其銷售額等宏觀經濟學的各類數據信息后覺得，變化多端的制度有時候便是一種十分不可思議的經濟發展試驗，乃至比歐洲各國開展的經濟改革的變動和危害都需要大。對笑面人而言，這類經濟發展試驗的益處是能使我們掌握一些主要的宏觀政策及鼓勵要素對經濟發展主要表現的危害。

　　以阿根廷為例子，所在國頻繁調節薪酬的稅款水準。從政治經濟學角度觀察，這也是人力資本成本費轉變對經濟發展危害的一種試驗。融合別的的制度設計成本費如公會、勞動政策、最低工資標準和辭退賠償費等，并給予量化分析，可以看得出人力資本成本費轉變與經濟增長率中間的基本上關聯。我的研究發現，人力資本成本增加10％，失業人數將提升7％。在公司沒有辦法將提升的費用徹底傳送到下面過程的條件下，最少收益確保和高稅款便會減少就業機會，除非是群眾所享有的福利能相抵稅款的不良影響。

　　新聞記者：但從近期看來，一些歐洲各國的社會保障制度好像也會對促進是社會經濟發展具有了較好的功效，例如德國的經濟增長率就非常非常好。

　　赫克曼：這只是是一個現象。真正的情形是，這幾年瑞典經濟提高并非一種“經濟發展驚喜”，反而是20世際90時代經濟發展大崩潰以后的柔和提高。德國對資產收益的稅款很低，這主要是歸功于20世際90時代初的改革創新。在信息技術產業層面，德國在全世界處在領先水平。雖然20世紀90時代德國的經濟改革為其是社會經濟發展確立了一個比較好的基本，但這幾年瑞典經濟提高也只是是衰落以后的一種恢復。我覺得，現階段瑞典經濟發展趨勢的奧妙就取決于20世際90時代初經濟蕭條后德國頒布了一些激勵機制的國家經濟政策。就算是那樣，德國仍然普遍存在著多方面的社會經濟和社會熱點問題，僅僅臨時被遮蓋了，換句話說被推延到了將來。

　　新聞記者：具體來說，遮蓋了哪幾個問題？

　　赫克曼：現階段，歐洲國家所供應的經濟指標在較大水平上講不是確切的。例如，如今這種我國宣布的低失業人數就會有較大的虛假性，從而遮蓋了許多深入的社會熱點問題。

　　以歐洲國家推動積極主動人力資源市場新項目為例子，許多觀查人員包含經合組織都贊揚這類作法，覺得這將合理地減少失業人數，但這些作法必須政府部門服務承諾每一年有較大的資金投入。從長久的投入產出比率看，現階段對積極主動人力資源市場新項目的資金投入，對就業機會和居民消費水準的改進事實上是十分不足的。在歐洲地區尤其是歐洲地域，借助政府項目獲得學生就業的員工占比大大高過英國。可以說，較大的就業崗位全是由政府部門造就的。在歐洲地區，政府部門對殘廢人員的扶持資產比例也遠高過英國。在西班牙，一度有14％的員工都領取殘廢補助費。德國、芬蘭和丹麥等北歐三國與殘廢人員有關的開銷要占據GDP的4％－6％上下比例，這是一個非常高的比例。

　　為了更好地保持對這種新項目的財力扶持和國家的高福利，這種我國務必采用高稅收優惠，例如對薪酬收益征繳巨額稅款。將高稅收和高福利結合在一起，打壓了住戶的學生就業意向。很多人有充足的驅動力辭掉工作中，或是只想要從業“地底”工作中來偷稅，或是提前離休。此外，高福利也打壓了住戶的自主創業主動性，社會發展廣泛欠缺創新精神。此外，全部社會發展不愿意承擔責任，對前沿科技的研發投入和人力資源的項目投資比例都相對比較小。

　　根據科學研究30個經合組織我國在1960－2006年期內的經濟指標發覺，政府機構資金投入占經濟發展總資金投入比例要低于25％的我國，經濟增長率均值做到7.5%；政府機構資金投入占經濟發展總資金投入比例在25％－29％的我國，經濟增長率均值為5.3%；政府機構資金投入占經濟發展總資金投入比例在30％－39％的我國，經濟增長率均值為3.5%。假如這一比例高于60％的我國，經濟發展平均增長率僅為1.5％。

　　新聞記者：做為一位經濟師，當您看到了這種問題后，是不是也是有重任來明確提出相對應的合理改革創新提議，以防止困境的產生？