一、假如員工被公司辭退企業怎樣賠付？

企業要解雇員工，務必具有法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。如果不具有法律法規的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動關系，必須擔負《勞動合同法》第87條規范的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費”承擔責任。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、公司單位以以下原因解雇員工，必須繳納經濟補償？

(一)公司單位明確提出解雇，并和員工協商一致解除勞動關系的。這兒要留意，由員工積極提起離職的不包括以內

(二)有下列情況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，解除勞動關系的

(1)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的

(三)公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁人的

(四)工作租期期滿

(五)公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽

(六)公司單位被依規宣告破產的

(七)公司單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的

綜合性上邊所講的，員工被公司辭退一定要有正規的原因，假如存有員工的過失就可以執行解雇的個人行為，但假如存有無原因的情形下，員工是可以規定對應的賠付，針對賠付的規范就可以按員工的具體情況來實現明確，那樣才能夠確保到員工的合法權利。