喪葬假是員工在親屬身亡時，我國依規準許的暑假，以便捷員工回家了為家屬美食喪事。秉著以民為本的觀念，在我國的喪葬假會依據員工的具體情況開展調節，在喪葬假期內，員工薪水可維持原工資待遇。全國各地企業可依據當地的風俗人情依規調節喪葬假的日數及骨灰存放架行業等，今日，就以上海市喪葬假為例子，為您講下喪葬假的有關專業知識。

一、上海市喪葬假的法律法規

社會保障部《工資支付暫行規定》第十一條要求“員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。”

依據之上有關相關法律法規的要求，員工依規具有有薪休喪假的支配權。因而，公司理應按照我國法律法規給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參照原我國勞動者質監總局、國家財政部《有關國營企業企業員工請婚喪假和路程假難題的通告》之法律法規：

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠 依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

二、上海市喪葬假日數

員工另一半、爸爸媽媽(父母)、兒女、直系兄妹身亡,市區可請喪假三天;省內異地可請喪假5天;省外可請喪假7天;爺爺奶奶、外祖父母、岳父岳母、公公婆婆身亡,市區可請喪假2天;省內異地可請喪假四天;省外可請喪假6天。

三、骨灰存放架行業怎樣派發

退休人員養老退休金早已完成了網上社會性派發。但在身亡退休人員骨灰存放架行業和一次性慰問金領取上還處在由企業派發的管理機制。依據黑種人保發[2010]53號文檔《關于提高喪葬費和一次性撫恤金標準的通知》要求，從7月1日起提升了骨灰存放架行業和一次性撫恤金標準。為保證 骨灰存放架行業和一次性慰問金準時全額派發和個人社保確保安全，省社會保險局決策企業退休人員的骨灰存放架行業和一次性慰問金派發工作中，從2010年11月起按照下列方法實行：

1、但凡7月1日之后身亡的退休人員骨灰存放架行業和一次性慰問金統一由省局推行社會性派發,沒有撥款到企業。企業承擔申請，省局審核通過后將骨灰存放架行業和一次性慰問金打進原退休人員領到養老退休金銀行存折中。

2、對現階段退休人員身亡后領到養老退休金銀行存折已注銷的，為保證 能立即讓遺屬領取骨灰存放架行業和一次性慰問金，省局審核通過后將骨灰存放架行業和一次性慰問金按原方式劃歸企業，暫由企業承擔派發。

3、將骨灰存放架行業和一次性慰問金打進原退休人員領到養老退休金銀行存折必須有一個宣傳策劃的全過程，才可以保證 派發。從2010年10月起由各繳納社保企業要對退休人員做推廣工作，即身亡后的退休人員領到養老退休金銀行存折暫不可以注銷，領到完骨灰存放架行業和一次性慰問金后再作處里。請各企業用3個月的時間根據宣傳策劃將此規定讓全體人員退休人員了解，從2011年一月起骨灰存放架行業和一次性慰問金沒有撥入企業，我來局推行社會性派發。(注：各地很有可能略微差別，實際可資詢本地社會保險局)

在親屬過世時，當地員工能夠 向用人公司請三天喪葬假，省內的可請五天，省外的考慮到道上往返的時間能夠 請6天。必須留意的是，隔輩的家屬過世，喪葬假僅有二天，超過喪葬假的時間用人公司可以不付款出勤率薪水，按一切正常休假解決。請您有效估計殯葬時間，科學安排暑假和交通出行。