在春節期間，的確有一些企業由于那樣和那般的緣故必須分配加班加點，短的一天幾小時，長的持續數日，乃至撤銷雙休日。盡管公司是給加班工資的，但經常地加班加點，員工免不了造成疲乏和職業倦怠，工作主動性也大折扣優惠，乃至對工作中害怕恐懼。有的公司不留意做員工的思想工作，而總喜愛以行政規章來下發加班通知，那樣“自行加班加點”變成了“迫不得已加班加點”。實際上加班加點自身并沒錯，包含倡導員工充分發揮能動性，給公司提升產量，提高產量本來都無可非議，但公司需要清晰，分配加班加點有三點不可以違背：一是不可強制性加班加點;二是要張弛有度;三是要按照規定付款加班加點酬勞。

　　例如楊小姐體現，她是一家食品公司駐商場的業務員，平常企業要求，她每星期可以歇息二天，可從今年初起，公司通知她，撤銷每星期的雙休日。并且根據企業的國際慣例，每到節假日日企業都是會大搞營銷活動，加班加點是難以避免的。因為長期的請求超時工作中，楊小姐覺得十分疲倦，連呼受不了。期間她也曾向業務經理明確提出，能不能調派每人必備?但被主管一口拒絕。也有楊先生，他是一家廠家的一線工人，今年初，工廠貼出通告，稱因為春節期間許多工作人員返鄉，為了確保春節期間的商品供貨，因此員工都務必日夜奮戰，即撤銷全部的歇息。工廠本來工作目標就太緊，加班加點已經是在所難免，如今還需要再加每日任務，這讓楊先生與同事們叫苦連天。可是因為挽救工作，楊先生與同事們都只能聽從工廠的分配。他說道他已持續工作了好多個禮拜也沒有歇息，過載的工作，讓身子健壯的他都覺得受不了。

　　依據要求，除開產生洪澇災害、安全事故或因其它緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決等狀況之外，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下，增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　假如公司單位違背了以上要求，員工有權利回絕加班加點。

　　混亂無方案、高強度的加班加點全是不科學的、乃至是違反規定的。假如一個公司的員工常常被規定加班加點或請求超時工作中，必然導致員工造成教師職業倦怠，既給員工人體造成不良影響，也嚴重影響公司的長久發展趨勢。假如公司能保證合理的勞動定員核編，使每一位員工崗位職責明晰并考評及時，那加班加點應當僅僅偶發事件。因此這兒提示公司單位，盲目跟風給員工提升勞動量是不可取的，公司僅有依據員工的崗位工作職責、科學規范的明確勞動量，才可以產出率經濟效益，才可以獲得不斷發展趨勢。

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