一、怎么舉報一個企業欠薪?

企業欠薪的，可以帶上相關資料到勞動局舉報，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

向勞動監察舉報可以口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須遞交自己身份證件，公司單位欠薪的證明原材料。如明確欠薪，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。人力資源管理社保行政機關對用人公司實行最低工資、付款員工薪水、經濟補償及賠償費的具體情況執行勞動保障監察。因而，假如公司單位未立即全額付款員工勞務報酬的，員工可以向用人所在城市的區人力資源管理行政機關舉報。

二、公司單位欠薪找誰處理?

1、有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提到民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

存有公司單位欠薪的狀況，最立即的方式 便是去勞動監察大隊舉報其違紀行為，最有效的法子是去工作行政機關申請勞動仲裁。公司單位托欠或未全額付款員工勞務報酬，員工可以向人民法院申請支付令。