針對欠薪的個人行為,員工可以撥打電話12333開展投訴。外出打工無論工作能力有多么好，在具體工作中的歷程中，大部分都是會擔憂發生欠薪的狀況。終究自身艱辛的給予了工作，殊不知卻被欠薪，肯定是對自身合法權利的一種危害。

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

在我國《勞動合同法》第30條要求：公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。向法院申請支付令，合乎督促程序要求的，法院原則上審理。因而，假如企業托欠員工的薪水情況屬實，可以向人民法院申請支付令。申請報告理應注明要求計付錢財的總量和所依據的客觀事實、直接證據。

法院立案申請辦理后，經核查給予的客觀事實、直接證據，評定債務關聯確立、合理合法的，理應在審理之日起15日內向型企業傳出支付令。企業理應自接到支付令之日起15日內償還債務，或是向法院明確提出書面形式質疑。假如公司規范的過程中不提出質疑又不執行支付令的，可以向法院申請執行。

在我國《民事訴訟法》第194條要求：法院受到借款人明確提出的書面形式質疑后，理應判決終止督促程序，支付令自主無效，債務人可以提起訴訟。根據《勞動合同法》第30條第2款要求申請支付令被法院判決終止督促程序后，員工就關于勞動仲裁事宜立即向法院提起訴訟的，法院理應告之其先向勞動異議。因而，假如支付令無效，又沒有企業出示的借條的，按照規定只有先申請辦理勞動爭議仲裁，不可以立即向法院起訴。

通常被欠薪打什么電話舉報，而這時除開可以開展舉報外，還能夠采用其它的方法來消費者維權，就包含商議、協商、訴訟及其起訴。具體可選擇的方法比較多，而被告方必須融合實際的具體情況挑選更為合理的方法來解決。