一、加班費(fèi)是不是記入職工薪酬?

是的，工資總額由以下六個(gè)一部分構(gòu)成，計(jì)時(shí)工資;計(jì)件;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。由此可見，但凡合乎薪水構(gòu)成部分的，包含獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、政府特殊津貼等歸屬于薪資的，都應(yīng)記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算數(shù)量。

平時(shí)加班工資用為不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日加班工資為付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)的付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班工資怎么計(jì)算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節(jié)假日日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

三、員工加班加點(diǎn)怎么給加班工資?

公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

(一)在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

(三)在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按工作合同約定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

加班工資必須記入職工薪酬中，員工在工作中日加班加點(diǎn)時(shí)，所支出的加班費(fèi)是一切正常薪水的二倍;在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)時(shí)，所支出的薪水是一切正常薪水的三倍;在平常加班加點(diǎn)時(shí)，所支出的薪水是一切正常薪水的1.5倍。假如彼此在簽署合同時(shí)有加班規(guī)定，要根據(jù)合同書實(shí)行。