一、假如雇傭童工是自行的違反規(guī)定嗎

雇傭童工自行工作中的也是歸屬于違規(guī)的，理應(yīng)果斷嚴(yán)禁。公司單位不法雇傭沒滿16歲的未成年的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，并懲處處罰。情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷執(zhí)照。公司單位分配未成年從業(yè)礦山開采礦井、有害有危害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率大的勞動(dòng)者的這歸屬于嚴(yán)令禁止的物品，理應(yīng)行政強(qiáng)制執(zhí)行。

法律規(guī)定：

《禁止使用童工規(guī)定》要求：

第三條 不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人理應(yīng)維護(hù)其身體健康，確保其進(jìn)行九年義務(wù)教育的支配權(quán)，不可準(zhǔn)許其被公司單位不法招收。

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許其被公司單位不法招收的，所在城市的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府、大城市社區(qū)居委會(huì)及其村委會(huì)、社區(qū)居委會(huì)理應(yīng)給與批評(píng)教育。

第四條 公司單位招收工作人員時(shí)，務(wù)必審查被招收員工的身份證件;對(duì)不滿意16周歲以上的未成年，一律不可錄取。公司單位錄取員工的錄取備案、審查原材料理應(yīng)妥當(dāng)存放。

二、應(yīng)用未滿十八歲雇傭童工的懲罰是啥

公司單位不法雇傭不滿十六周歲的未成年，應(yīng)用未滿十八歲雇傭童工的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由市場(chǎng)監(jiān)督單位吊銷執(zhí)照。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第九十四條，公司單位不法雇傭不滿十六周歲的未成年的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由市場(chǎng)監(jiān)督單位吊銷執(zhí)照。

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條

一切機(jī)構(gòu)或本人不可招收不滿十六周歲的未成年，我國(guó)另有規(guī)范的以外。一切機(jī)構(gòu)或自己依照相關(guān)要求招收已滿十六周歲未滿十八歲的未成年的，理應(yīng)實(shí)行國(guó)家在技術(shù)工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)效率和保障措施等層面的要求，不可分配其做太重、有害、有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險(xiǎn)作業(yè)。

總的來說，假如滿了十六歲那麼就算不上雇傭童工了，要是沒有滿得話被抓仍然是會(huì)遭受處罰，而且會(huì)給與處罰和懲罰。公司單位不可應(yīng)用或適用應(yīng)用雇傭童工。假如看到有少年兒童從業(yè)合乎法律法規(guī)雇傭童工界定的工作中，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建、記錄、保存致力于救助這種少年兒童的現(xiàn)行政策和對(duì)策，并將其向員工及利益相關(guān)方合理傳遞。