一、老總立即解雇員工的賠償金的方法是啥

假如員工沒有違背企業(yè)要求和組織紀律性被無原因解雇的，公司單位理應(yīng)向職工支出賠償費，信用額度為補償金規(guī)范的二倍。經(jīng)濟補償金規(guī)范是按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

此外，假如員工的月薪水高過本地域上年員工月平均收入三倍的，需向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。在其中，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

第四十八條　【違反規(guī)定消除或是終止合同的法律法規(guī)不良影響】公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、實習(xí)期內(nèi)可以解雇員工嗎

實習(xí)期內(nèi)不可隨便解雇員工。

要恰當解雇實習(xí)期內(nèi)的員工，務(wù)必掌握“不符錄取標準”的原則。公司單位最先要證實企業(yè)是不是有“錄取標準”，與此同時還得證實該員工不符錄取標準。不知道什么是錄取標準，或沒辦法證明該錄取標準就盲目解雇實習(xí)期內(nèi)的員工，是公司單位在日常生活中的典型性錯誤行為。消費者維權(quán)觀念強的員工有權(quán)利規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系，這時公司通常在管理方法上面深陷更為尷尬的處境。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)公司單位和員工確立勞務(wù)關(guān)系務(wù)必要簽訂合同，而且不能夠無端解雇員工，不然必須向員工付款賠償費。假如用人公司不開展賠付得話，員工還可以向相關(guān)部門開展檢舉或是是申請勞動仲裁。