一、假如公司十一國慶加班費是好幾倍?

假如公司規定員工在國慶期間加班加點的，加班工資是標準工資的三倍。10月1日-3日為十一國慶法定假日,加班加點須再行付款三倍日加班費。10月4日-7日,公司單位可挑選予以調休或另支出二倍日工資。法律規定節假日加班的三倍工資的計算方式為:標準工資除于21.75天除以8鐘頭乘于300%。

二、加班工資的詳細要求是啥?

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國法定休假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(公司單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。

日工資計算是以數量除于每個月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每個月21天測算)。

在我國有關的法規中確立的要求了如果是在國家規定的法律規定的歇息期內內或是是假日期內加班加點的，是必須企業向其繳納一定數額的加班工資用的，假如企業沒有按規定付款員工加班工資用的視作違反規定的個人行為，員工有權利申請勞動仲裁來處理對應的糾紛案件。