一、測算加班工資的基數(shù)構成注意什么?

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計件的，理應以法律規(guī)定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數(shù)量。

二、加班加點必須通過員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范運行時間，員工不可以隨便減少施工時間，公司單位也不可隨便一方面增加運行時間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災害等特殊情況，不然增加運行時間要以員工允許為標準。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權，員工有權益回絕公司單位明確提出的加班加點要求。在沒征求員工允許的情形下，公司單位不可以強制規(guī)定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業(yè)分配。

與此同時，公司單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關系，屬違反規(guī)定消除。依據(jù)《勞動合同法》，公司單位非法解除勞動關系，員工有權利規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或規(guī)定公司單位付款經濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪為規(guī)范。

針對 加班費 數(shù)量的測算問題,現(xiàn)階段尚未有全國各地統(tǒng)一性的要求，公司單位需要員工加班加點，務必獲得員工的允許，不可以強制性規(guī)定，由于員工有決定權，可以回絕公司單位的加班加點要求。員工每星期的運行時間不可以超出44鐘頭，假如在公司單位加班加點，公司單位要給員工加班工資。