一、事實勞動關系怎樣辯駁?

依規判定的事實勞動關系不接受反駁，事實勞動關系包含下面一些定義：

1、沒有書面形式合同形式，根據以口頭協議替代書面形式勞動合同書而產生的勞務關系;

2、應簽而未簽署的勞動合同書。公司單位招收員工后不按照規定簽訂勞動合同書而產生的勞務關系;

3、公司單位與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本部門工作中卻沒有與其說立即續簽勞動合同書而產生的客觀事實持續的勞務關系;

4、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利、責任條文，例如在承包協議、房屋租賃協議、企業兼并合同書中要求了員工的應用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實勞動關系存有的根據;

5、勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已確立的勞務關系。

事實勞動關系就是指無書面形式合同書或無合理書面形式合同書產生的工作雇工及其口頭協議達到的工作雇工。事實勞動關系的確定需存有雇傭勞動的客觀事實存有。“事實勞動關系”合理合法影響力，確定了勞務關系不依靠書面形式協議的出現而存有，擴張了安全生產范疇，對不簽署合同的顧主擁有更高管束，大量的保護了員工的合法權利。

二、勞務關系的續存時間和評定因素有哪些?

有勞動合同書的便是合同約定的工作中期內，要是沒有，則是員工與公司單位具體創建的時間范圍。

勞務關系評定三要素是：

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

事實勞動關系不接受反駁，與公司單位勞動合同的，勞務關系就從簽署合同之日逐漸，沒有簽訂合同的，從與用人公司創建具體勞務關系之日逐漸。勞務關系評定如下所示：公司單位和員工都具備正規的法律主體，員工帶來的工作是公司單位所必須的。