一、是不是創建勞務關系的重要依據是啥?

1、彼此是不是具有監管與被管理方法的關聯。

2、公司單位是不是向職工付款勞務報酬。

3、公司單位是不是為員工給予必需的工作標準。

二、事實勞動關系法律規定是什么樣的

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作

3、員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄

2、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄

4、考勤表

5、別的員工的證詞等。

三、簽訂勞動合同書的方式

事實勞動關系就是指公司單位與員工在執行工作權利和義務時一種既成事實，客觀現實的勞務關系，大致有下列幾個方式：

(一)應簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上解答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動合同書，如在房屋租賃協議，承包協議，企業兼并合同書中要求員工的按置標準和工資待遇問題;

(四)勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續而產生的勞務關系;

(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或部份內容違反規定，造成無效合同而產生的勞務關系。

存有上述情況下，可以確認為存有事實勞動關系，在這樣的情況下，假如造成工傷事故了，則可以申請辦理有關的工傷賠付

總的來說，可以看得出確定事實勞動關系的法律規定最先最重要的便是公司單位是不是與員工簽署了勞動合同書，要是沒有簽訂合同得話，自身還可以從其它層面開展質證，薪水紀錄、考勤表，證據等，這種可以證實自身的確與公司單位存有事實勞動關系。