被企業違反規定解雇員工取得的賠償金一般來說不交個人所得稅，但是，違反規定解雇的賠償金，跟員工的薪水所得的及工作年限都是有關聯，假如經濟補償早已超出了上本年度職工平均工資的三倍，超出的部份是必須繳納個人所得稅的。公司辭退員工的賠償金一般不是交個人所得稅的。

國家規定了對員工獲得的一次性經濟補償和賠償費征繳個人所得稅的最低水平，僅有超出該規范的金額，再依照員工在用人公司工作中的具體期限開展均值后，才向員工征繳個人所得稅。實際規范如下所示：

(一)以本地去年社平工資3倍金額為規范，小于該金額的，員工不用交納個人所得稅;高過該金額的，員工必須交納個人所得稅。

(二)員工獲得的一次性經濟補償等收益高過本地去年社平工資3倍的，用高于的金額除于員工在公司單位的工作年限(員工在公司單位的工作年限超出12年的，依照12年測算)，所得的金額視作員工本人的月薪水或薪酬收益，對該金額超出2000元的一部分征繳個人所得稅。

本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》測算征繳個人所得稅。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背《勞動合同法》要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

在我國的相關法律法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，必須留意的是，勞務關系中賠償金是不是要交個人所得稅的這個問題是不可一概而論的，并且企業所在城市上年員工的平均收入每一年很有可能都是在產生著轉變，公司單位也不可以違反規定代繳個人所得稅。