一、員工在試用期辭退給賠償嗎？

依據實際的具體情況明確，有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)公司單位按照要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

在其中并沒有包含實習期內終止合同的情況，因而未過實習期是不可以規定賠償費的。

二、企業超標承諾實習期的不良影響

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

1、超出法律規定一部分失效承諾的實習期超出規定時間的，超出的一部分失效。超出法律規定的使用限期后依然維持勞務關系的，將被視作早已過去了實習期、進到宣布工作租期，員工有權利規定依照宣布工作租期的規范得到勞務報酬，且公司單位不可按試用期的規定消除、勞動合同解除等。

2、行政處罰法和賠償費，公司單位違規與員工承諾實習期的，由工作行政機關行政強制執行;違反規定承諾的實習期早已執行的，由原公司單位以員工實習期滿月薪水為規范。按早已執行的超出法律規定實習期的時間向職工支出賠償費。換句話說，針對違反規定承諾的實習期早已執行的，公司單位除應依照承諾的試用期工資規范付款員工薪水以外，還需要依照勞作合同約定的“轉正定級”后的標準工資向職工支出賠償費。

工作合同約定了實際的工作年限，而實習期也是包含在這個期內的，法律法規不允許公司單位分外與員工承諾實習期。自然，若是在實習期內企業發覺實際上員工并不符崗位要求，也就是沒法擔任工作中的，那可以依規將員工解雇，根據那樣的緣故解雇員工是可以無需付款經濟補償金。