一、員工沒滿一年解雇必須補償要多少錢？

員工工作中不滿一年被違反規定解雇的補嘗規范也是一個月的薪水，只需被告方運行時間早已滿6個月了，就應當根據這一規范開展賠付，不滿意6個月的情形下，附加付款大半個月的薪水開展賠償，可是解雇員工的因素也很重要，例如由于挖礦被解雇的就沒有賠付。

員工未做滿一年被辭退也應當付款一個月的薪水做為賠付，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續 :

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業在財務管理上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與解除勞動關系的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業險經辦人員單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦人員組織中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業險經辦人員單位申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。

并不是說運行時間不滿意一年的情形下，被企業給違反規定解雇了就拿不上所有的經濟補償了，并且就算是才踏入社會，剛參與作業的那些初入職場菜鳥，也極少有些人都早已到了被公司辭退的程度了，還不清楚被辭退的真實緣故，因此解雇的因素并不是企業可以隨意虛構的。