在中國現(xiàn)代企業(yè)制度的搭建與發(fā)展趨勢(shì)歷程中，工作管理方法在公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源中愈來愈充分發(fā)揮著至關(guān)重要的功效，公司的薪酬管理體系與構(gòu)造展現(xiàn)多元化。在其中，“工資性收入”這一專業(yè)專有名詞，被愈來愈多地應(yīng)用，那麼，企業(yè)員工的工資性收入應(yīng)如何確定呢？

伴隨著企業(yè)分派管理權(quán)下發(fā)，分配方式可以形式多樣。如名目繁多的各類津貼和補(bǔ)貼；工資發(fā)放的類型也趨向多元化，如一部分派發(fā)現(xiàn)錢，一部分引入銀行信用卡，也是有的派發(fā)二張銀行信用卡；有的企業(yè)稱派發(fā)的員工工資中還包括福利費(fèi)，沒法與薪水區(qū)別這些。實(shí)際上，對(duì)這個(gè)問題，中國統(tǒng)計(jì)局和當(dāng)?shù)卦缬幸蟆o論是由薪水學(xué)科支出的，或是薪水學(xué)科之外的別的經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出的；無論是記入成本費(fèi)的，或是不計(jì)入人成本費(fèi)；無論是我國認(rèn)可的，或是我國不承認(rèn)的；無論是國家規(guī)定納入計(jì)稅獎(jiǎng)金稅新項(xiàng)目的或是免稅獎(jiǎng)金稅新項(xiàng)目的；其付款方式，無論是以貸幣付款，或是以商品方式付款的，都應(yīng)計(jì)人職工薪酬。 依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)公布）的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和運(yùn)行時(shí)間付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（崗位）薪水；新參與工作中員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費(fèi)用）；選手體育文化補(bǔ)貼。

2、計(jì)件計(jì)件工資就是指對(duì)已做工作中按計(jì)件工資價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅計(jì)件工資、立即無盡計(jì)件工資、額度計(jì)件工資、超預(yù)算定額計(jì)件工資等工資制度,按勞動(dòng)局或主管機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和計(jì)件工資價(jià)格付款給自己的薪水；按公會(huì)每日任務(wù)承包制方式付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金獎(jiǎng)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；節(jié)省獎(jiǎng)；工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水；別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4、 補(bǔ)貼和補(bǔ)助補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地彌補(bǔ)員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了確保員工工資程度不會(huì)受到消費(fèi)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼,健康保健性補(bǔ)貼,專業(yè)性補(bǔ)貼,以及他補(bǔ)貼。 物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資程度不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6、特殊情況下付款的薪水特殊情況下付款的薪水包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、請(qǐng)假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定占比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

凡不屬于以上范疇內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的造就發(fā)明獎(jiǎng)，我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)等；相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利層面的花費(fèi)；相關(guān)退休、離休、退職工作人員的各種開支；安全生產(chǎn)的各種各樣開支；計(jì)劃生育政策獨(dú)生子女補(bǔ)貼等，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)分析規(guī)章制度未明文規(guī)定不統(tǒng)計(jì)分析為薪水的都應(yīng)做為薪水統(tǒng)計(jì)分析。

什么收益不屬于薪水范疇？前邊表述了一些收益是薪水，如今使我們來說一下，什么收益不屬于薪水范疇吧。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中強(qiáng)調(diào)：“勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！べY’是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；(2)安全生產(chǎn)層面的花費(fèi)，如公司單位付款給勞動(dòng)人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻澤費(fèi)等?！?/p>