一、公司辭退員工2倍薪水要合乎哪些標準?

不簽勞動合同的情形下要付款2倍薪水。

1、自員工新員工入職公司單位工作中之日起30日內，公司單位應該與員工簽定書面形式勞動合同書，不然自理應簽定勞動合同書之日起，公司單位將每月付款員工二倍的薪水。

2、公司單位自用人之日起滿一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照《勞動合同法》第82條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與職工簽訂無固定期限勞動合同書，理應馬上與員工補訂書面形式勞動合同書。這代表著公司單位最多付款 “自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”一共11個月的“雙倍工資”差值。

二、應簽無固定期限勞動合同書而不簽

1、公司單位未與員工簽署無固定期限勞動合同書，但員工仍在企業處工作中的：公司單位理應按照《勞動合同法》第82條的要求自應簽訂無固定期限勞動合同書之日起每月向職工付款雙倍工資。

2、公司單位未與員工簽署無固定期限勞動合同書，但簽署了固定不動時限勞動合同書的(非員工明確提出簽署固定不動時限勞動合同書)：盡管簽署了固定不動時限勞動合同書，但因簽署的并不是無固定期限勞動合同書，仍然與法律法規有悖，因而仍應按《勞動合同法》第82條的要求付款雙倍工資。

3、公司單位在應簽署無固定期限勞動合同書的情形下回絕再度簽訂合同的：在員工合乎簽署無固定期限勞動合同書的情況下，無論是不是簽署無固定期限勞動合同書，均應視作彼此中間具有無固定期限勞動合同書，公司單位違背法律法規強制性要求理應簽署無固定期限勞動合同書的責任而拒簽的，應視作公司單位違反規定勞動合同解除，依據《勞動合同》第87條的要求，理應付款兩倍經濟補償。

因此在現實生活中一切企業都無法隨便的去解雇員工，且必須簽署相匹配的勞動合同書，不然得話就歸屬于違背了相應的相關法律法規，必須擔負相應的承擔責任，假如想解雇員工除非是是員工違背了集團公司的相應要求，那樣才不可能有賠付問題。