“五一”加班加點(diǎn) 之后調(diào)休合理合法嗎？

　　“五一”大假即將到來，那麼在“五一”期內(nèi)加班加點(diǎn)的員工們的薪水咋測算呢？法定假日期內(nèi)工作如何計算薪水？假日加班加點(diǎn)企業(yè)是不是可給“調(diào)休”？昨日，新聞記者就有關(guān)問題訪談了沈陽工作和勞動保障局。

　　1.閱讀者劉哲老先生問，“五一”期內(nèi)企業(yè)讓其加班加點(diǎn)，那麼薪水該怎么發(fā)？

　　沈陽工作和勞動保障局：依照《中華人民共和國勞動法》要求，“五一”前3天為法定假日，假如在這里3日內(nèi)員工加班加點(diǎn)，將可以領(lǐng)取3倍的日薪水，后4天為倒休的公假日，這樣的事情下加班加點(diǎn)可領(lǐng)取2倍的薪水。

　　2.閱讀者楊張先生問，假如在法律規(guī)定請假日加班加點(diǎn)，那麼日薪水該如何計算？

　　沈陽工作和勞動保障局：員工法律規(guī)定請假日加班加點(diǎn)的日工資計算方法是：月薪水除于每月均值運(yùn)行時間乘于300%。

　　3.閱讀者唐碩老先生問，“五一”期內(nèi)加班費(fèi)基數(shù)怎樣定？

　　沈陽工作和勞動保障局：假如勞動合同書中對薪資有承諾的，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著團(tuán)體商議確立。“五一”期內(nèi)日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量除于每月均值運(yùn)行時間乘于300%。歇息日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量除于每月均值運(yùn)行時間乘于200%。

　　4.閱讀者周佳宇女性問，企業(yè)讓“五一”期內(nèi)加班加點(diǎn)，但又不愿付款3倍的加班費(fèi)，并服務(wù)承諾“過了‘五一’再給補(bǔ)請假”，請問法定假日能“調(diào)休”嗎？

　　沈陽工作和勞動保障局：依據(jù)相關(guān)勞動法律要求，員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)，不可以以分配調(diào)休方式取代加班費(fèi)；而在歇息日可以以調(diào)休方式替代加班費(fèi)，依據(jù)要求，分配了調(diào)休可不會再付款加班費(fèi)，而不可以調(diào)休則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資。因而，“五一”前3天法定假日加班加點(diǎn)要補(bǔ)3倍薪水，后4天可以“調(diào)休”。

　　大假出行 咋帶寵物上飛機(jī)？

　　也有三天就到“五一”大假了，群眾老王早已盤算著運(yùn)用這七天時間到云南省開心玩一圈兒，釋放壓力放松。一切做好準(zhǔn)備，可家中的小狗小白又使他確實(shí)不放心。老王給小編打來電話，想問一問如今乘飛機(jī)讓不許帶小寵物，能否帶上小寵物一起旅游？

　　南方航空北方地區(qū)子公司運(yùn)營部貨運(yùn)物流處張海娟告知新聞記者，按規(guī)定，小寵物既不可以攜帶飛機(jī)場的機(jī)艙，也不可以做為行李托運(yùn)，可是可以根據(jù)飛機(jī)場貨艙里的有氧艙開展拖運(yùn)。“五一”大假期內(nèi)，群眾是可以挑選帶上小寵物出游的，但一些限定情況和準(zhǔn)備工作必須事前掌握。

　　最先，帶上到乘飛機(jī)的小寵物種類不可以是兇狠的大型動物，不可以是國家級別保護(hù)動物。第二，小寵物的主人家要到本地的縣（市）級以上動植物檢疫單位申請辦理檢疫證明。第三，交通出行前應(yīng)選購一個合適裝小寵物的小籠子，鐵籠的底端不可以有間隙，并且鐵籠底端要墊上墊片物。最終帶上您的有效身份證和檢疫證明在您搭乘的飛機(jī)航班飛機(jī)起飛2小時到機(jī)場貨運(yùn)單位裝運(yùn)您的小寵物。

　　1.閱讀者劉先生問，買了一個預(yù)售房，如今不愿搬入，不知道用無需交物業(yè)管理費(fèi)？

　　沈陽市房產(chǎn)局：不搬入就無需繳納物業(yè)管理費(fèi)，液化氣、水、水電費(fèi)也無需交。

　　2.閱讀者姚女性問，沒有室內(nèi)裝修，垃圾清運(yùn)費(fèi)能否退回？

　　沈陽統(tǒng)計局：假如確實(shí)不室內(nèi)裝修，垃圾清運(yùn)費(fèi)可以規(guī)定物業(yè)管理退還。

　　3.閱讀者宋某問，房產(chǎn)證上總面積與具體總面積不符合該怎么辦？

　　沈陽市房產(chǎn)局測繪工程單位：房產(chǎn)證總面積包含了樓梯道、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等公共性部位的房屋公攤面積，而具體總面積要比房產(chǎn)證總面積小。