在法定節(jié)假日，用人公司都必須依照我國的要求給員工放假了，自然這時假如狀況獨特得話，也是能夠 分配員工指法定節(jié)假日加班加點的。但是分配了加班加點另外要付款加班費才行，實踐活動中該怎么對法定假加班費測算呢?如今我就來給你做詳盡解釋。

一、如何對法定假加班費測算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2020年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

二、歇息日加班費如何計算

實際中許多企業(yè)對綜合性測算施工時間工時制度存有了解上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算施工時間制，用人公司就可隨便分配員工的上班時間，而不用付款加班費;另一種觀點覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測算施工時間工時制度。原社會保障部施行了《有關(guān)企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》，此方法要求，推行綜合性測算施工時間工時制度務必經(jīng)勞動和社會保障部門準許，即用人公司沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工時制度。

在推行標準工時制和記件施工時間的情況下，根據(jù)在我國《勞動法》的要求，用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發(fā)生改變。這是由于依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節(jié)假日時，要按照《勞動法》第四十四條第(三)項的要求付款員工的薪水酬勞。”《勞動法》第四十四條第(三)項要求，“法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。”

總的來說，推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，在法定節(jié)假日工作中的，用人公司應付款其不少于勞動合同書明確的一切正常上班時間薪水的300%的加班費;假如員工在一定周期時間內(nèi)的綜合性上班時間，未超出標準工時時間，在周歇息日工作中的，用人公司無須付款其加班費。

或是必須區(qū)別一下具體加班加點的時間范圍才行，由于在法定節(jié)假日期內(nèi)，也非是全部全是依照法律法規(guī)實際意義上的法定節(jié)假日測算的，在其中包含了法律規(guī)定歇息日。不一樣時間范圍分配加班加點，當然測算加班費的規(guī)范也不一樣。