高先生從7月起面試在某公司做市場銷售員工作，在簽訂合同時(shí)，人力資源部表述說，在使用期內(nèi)，你的薪水是每個(gè)月2000元，包含社保300元、出差補(bǔ)貼150元、高溫清爽果汁飲料費(fèi)50元。獎(jiǎng)勵(lì)金按銷售返利再行清算。高先生撥打電話了解，在勞動(dòng)合同書中可以那樣承諾嗎？南南告知高先生，在勞動(dòng)合同書中承諾薪水中包含員工的社保及福利是違背國家相關(guān)要求的，那樣的承諾是沒用的。　　《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》第四條要求：“勞動(dòng)合同書被告方可以按我國和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，在勞動(dòng)合同書中承諾參與社保的主要事宜。”這是否說公司單位可以在勞動(dòng)合同書中承諾薪水中包含社保及福利呢？　　并不是。中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下6個(gè)部位構(gòu)成：(1)計(jì)時(shí)工資；(2)計(jì)件；(3)獎(jiǎng)勵(lì)金；(4)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(5)日夜奮戰(zhàn)薪水；(6)特殊情況下付款的薪水。在這里6一部分中并沒有包含福利。原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明文規(guī)定：“企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等”不屬于薪水范疇。因而，公司單位不能將福利承諾在薪水中，即使做出了這一承諾也是沒用的。公司為員工派發(fā)清爽果汁飲料費(fèi)這歸屬于福利，不可以納入薪水新項(xiàng)目中。　　針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金而言，公司單位理應(yīng)以員工的基數(shù)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，無論該事宜是不是承諾在勞動(dòng)合同書中。公司單位不可將應(yīng)是員工交納及代收代繳的社會(huì)保險(xiǎn)金做為薪水的一部分以紅包方式發(fā)送給員工。但鐘點(diǎn)工以外。《上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)行小時(shí)用工形式的若干規(guī)定(試行)的通知》要求：“鐘點(diǎn)工的薪水包含鐘點(diǎn)工本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。”　　這兒，特別提示：公司單位給員工派發(fā)高溫清爽果汁飲料費(fèi)、服裝費(fèi)等福利是一件好事，但不可測算在員工的工資性收入中。員工在簽訂合同時(shí)，對(duì)這一類收益應(yīng)提出質(zhì)疑，可以規(guī)定在協(xié)議中再行承諾，或是不納入勞動(dòng)合同書的內(nèi)容。