關(guān)鍵提醒：一位安永員工向新聞?dòng)浾弑砺叮@一次裁人的經(jīng)營規(guī)模比上年12月的那一次更高，裁人的占比很有可能會(huì)做到40%，涉及到的工作人員從基礎(chǔ)的新員工到杰出的老員工。

　　“我是一個(gè)很隨和的人，可是，那一天，在我應(yīng)對我的老板，講出最終道別的話語的情況下，我啜泣了。那時(shí)候的我倆都了解，這是一個(gè)無法彌補(bǔ)也無須挽留的結(jié)果。假如你常說，離去，我能有更快的挑選。”一位名字叫做eybaby32的網(wǎng)民在離去安永會(huì)計(jì)師公司（Ernst&Young）的那一刻，留有了那樣一份十分悲傷的信。

在一家會(huì)計(jì)網(wǎng)址的社區(qū)論壇中，相近令人遺憾的“難過”帖也有許多，被“辭退”變成許多前安永人的一同記憶力。

　　員工：這也是第二波退工

　　此次“辭退”被安永員工當(dāng)做是自上年金融風(fēng)暴至今的第二波退工。在上年12月，便有安永裁人的信息，那時(shí)候企業(yè)為每一位員工分配了整整一個(gè)月的無薪休假。

　　一位安永員工向新聞?dòng)浾弑砺叮@一次裁人的經(jīng)營規(guī)模比上年12月的那一次更高，裁人的占比很有可能會(huì)做到40%，涉及到的工作人員從基礎(chǔ)的新員工到杰出的老員工。此外，企業(yè)歸還她們分配了40天的低工資假日。在這里40天中，員工只有拿原薪水的20%。而這些沒有考試能夠順利通過注冊會(huì)計(jì)師證書的員工，還需要提升20天的低工資假日。

　　假如不愿意請假，會(huì)三天兩頭收到主管文秘的督促，沒法只有請假。“原本薪水也不高，僅有5500元/月。在這里60天的低工資假日中，她們只有獲得1000多元化的月薪，扣除四金之后，等因此一文不名了。”以上安永員工說。

　　上述安永員工說，此外，企業(yè)仍在不斷找員工交談，要她們積極離職。在一家會(huì)計(jì)網(wǎng)址的社區(qū)論壇中，一些已辭職的安永人都說，自身仍在外出，卻收到了領(lǐng)導(dǎo)的電話，使他積極投一份離職報(bào)告。

“以前每個(gè)月都是有1萬余元人民幣月收入的我，離去安永后，很有可能月收入將減少至四五千元”、“我怎么看待每個(gè)月7500元的住房貸款”……對將來生活的憂慮，對以后發(fā)展前途的茫然，對企業(yè)沒有親切感的規(guī)章制度的憤而，讓以前在光暈包裹在下的安永人不會(huì)再“以以前就職四大（會(huì)計(jì)師事務(wù)所）”而榮譽(yù)。

　　對外國籍員工網(wǎng)開一面？

　　“自身平常和精英團(tuán)隊(duì)里邊的新舊員工有很多溝通交流。這段時(shí)間至今，相繼有些人迫不得已離去。在老總挑選裁人名冊時(shí)，自身也勤奮幫著和自身工作中過的朋友講話。”安永的一名職業(yè)經(jīng)理人根據(jù)社區(qū)論壇表述著他的無可奈何。

　　依據(jù)辭職安永人的詳細(xì)介紹，絕大多數(shù)人離去，都?xì)w屬于被辭退，并非裁人，她們?nèi)〉玫馁r償費(fèi)，也需要小于合同約定的金額。

令他惱怒的是，絕大多數(shù)被退學(xué)的員工都來源于中國大陸，而新加坡、中國香港地區(qū)的員工卻難得少有涉及到。

　　安永：沒有裁人，沒有辭退

昨日安永深圳公司關(guān)系部的黃小姐卻對新聞?dòng)浾弑砻鳎罁?jù)她們?nèi)肆Y源部的意見反饋，安永并沒有裁人，都沒有辭退過一切員工。

　　對于以前的無薪休假，也是歸屬于員工自行特性，并非公司逼迫的，員工可以選用不請假。她表明，實(shí)際上，員工廣泛熱烈歡迎請假，期待能在這段時(shí)間做大量的公益慈善。

　　與此同時(shí)，她都不覺得現(xiàn)階段安永的生產(chǎn)經(jīng)營情況較以前槽糕。由于以前安永給員工的是一個(gè)月的無薪休假，而如今新提升的請假具體僅有40天，時(shí)間在現(xiàn)在的7月至來年的6月中間，并且請假期內(nèi)員工也有20%的薪水。工資待遇的提升，足夠表明安永的生產(chǎn)經(jīng)營情況較以前為好。

　　她并且還表明，安永給一些沒有CPA資格證書的會(huì)計(jì)20%薪水請假，主要是協(xié)助后面一種能考試能夠順利通過CPA資格證書，以融入會(huì)計(jì)工作中的必須。