一、端午加班加點算幾日  

端午節放假1天再加上補休，一共三天。端午一般是放假了三天，可是僅有端午當日歸屬于國家法定假日，其他2天為休息日補休。根據《勞動法》第四十四條的要求，假如端午三天均加班加點，其他2天未分配調休的。端午當日按3倍測算加班工資，此外2天按2倍付款加班工資。元旦節、新春佳節等其他國家法定假日與此狀況一樣，國家法定假日當日是3倍加班工資，其他為2倍加班工資。

二、國家法定假日有什么

國家法定假日全年度總共11天，依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中要求

(一)元旦節，放假了1天(每一年1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三) ;

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天 ) ;

(四)五一勞動節，放假了1天;

(五)端午，放假了1天;

(六)中秋佳節，放假了1天

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

三、端午加班費測算：

國家法定假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

雙休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費。

依照規范，6月25日當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

6月26日和6月27日是法定節假日，在法定節假日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

四、企業不可以拿棕子抵沖加班工資

用人公司在國家法定假日期內分配加班加點但沒付款加班費的，員工要向勞動者監管部門檢舉，或聯絡勞動仲裁單位開展勞動仲裁。另外，在舉報時必須出示一些加班加點直接證據，員工能夠找加班加點的見證人，或是考勤統計表等能證實加班加點的原材料。針對有一些企業挑選給員工發棕子、生雞蛋等逢年過節禮物，來抵沖加班工資的作法，有關刑事辯護律師工作人員表明，逢年過節禮物是企業對員工發的福利，不可以抵沖加班工資。

再依據每日加班工資就可以算出端午期內總的加班工資了。只需在國家法定節假日加班的企業應是員工派發不少于三倍的加班工資。像端午，新春佳節的加班工資都應當依照不少于三倍的標準工資派發。做為員工，還要掌握清晰，避免企業亂扣自身的薪水。