每一年的10-11月份是諸位參加考試考變成國家公務員的時間，在國考公務員當場每一年全是人山人海。很多人挑選國家公務員的一大緣故是國家公務員在我國的行政編制內，等同于大家常說的“金飯碗”，薪水福利工資待遇都非常好，且工作目標也不是那麼忙碌。那麼薪水福利國家公務員都能具有什么工資待遇呢？要想要這個問題的回答，何不到《公務員法》中尋找。

《公務員法》第十二章薪水福利商業保險

第七十三條 國家公務員推行國家統一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。

國家公務員工資規章制度落實按勞分配的標準。

我國創建國家公務員工資的一切正常提高體制。

第七十四條 國家公務員工資包含標準工資、補貼、補助和獎勵金。

國家公務員依照國家規定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區補貼、崗位補貼等補貼。

國家公務員依照國家規定享有住宅、診療等補助、補貼。

國家公務員在定期考核中被明確為出色、合格的，依照國家規定享有年終獎。

國家公務員工資理應準時全額派發。

第七十五條 國家公務員的工資待遇理應與社會經濟發展趨勢相融洽、與社會進步相一致。

國家實行薪水調研規章制度，按時開展國家公務員和企業非常人員工資水準的調研較為，并將薪水調研較為結果做為調節國家公務員工資水準的根據。

第七十六條 國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調休。

第七十七條 我國創建國家公務員保險制度，確保國家公務員在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等狀況下得到 協助和賠償。

國家公務員因公傷殘的，享有國家規定的殘廢工資待遇。國家公務員因公犧牲、因公身亡或是病逝的，其家屬享有國家規定的慰問金和優惠待遇。

第七十八條 一切行政機關不可違背國家規定自主變更國家公務員工資、福利、保險政策，私自提升或是減少國家公務員的薪水、福利、商業保險工資待遇。一切行政機關不可扣除或是托欠國家公務員的薪水。

第七十九條 國家公務員工資、福利、商業保險、退休養老金及其錄取、學習培訓、獎賞、解雇等所需經費預算，理應納入部門預算，給予確保。

國家公務員的薪水福利關鍵由我國行政機關統一派發，而薪水福利國家公務員一般可一次性全額領到。國家公務員的薪水福利新項目在在職人員期內很有可能不容易發生改變，可是其薪水福利額度會依據崗位特性更改或是社會經濟發展而有一定的變化，實際的變化請參考本地的政府公告。