一、公司辭退員工二倍賠付是啥?

公司辭退員工二倍賠付是假如企業違背法律規定的程序流程消除或勞動合同解除，是要依照經濟補償的二倍付款員工賠償費。員工沒有比較嚴重違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大影響等情況，公司單位非法解除勞動關系的必須給員工付款二倍的經濟補償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條：公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條：公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

第四十七條：經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、合理合法解除勞動關系的情況是啥

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責任的。

在日常日常生活之中牽涉到勞動合同書這一領域的病發前，是咱們我國《勞動合同法》的信息來完成加工處理的，假如說用企業解雇員工是存有合理合法書面通知的情形下，公司單位是不用對員工開展賠償或是是補償的，假如說是歸屬于違反規定解雇得話，必須對于此事開展賠付，也就是必須根據大家中國法律之中所明文規定的經濟補償的二倍來付款賠償費。