未婚懷孕是否可以請產假

單身是可以依據法律規定的要求休產假的，可是有關的產假工資待遇將不可以享有，除非是企業對您有獨特的照料。在我國《女職工勞動保護規定》 要求“女工懷孕享有不少于九十天的產假。”，表明女士的生孕產假是法律規定的，無論其生孕是不是合乎計劃生育，假如你向企業提出要求休產假，你單位也理應沒有理由的準許。那樣要求的目地是因為確保孕媽媽修復身心健康，享有產假不因是不是合乎計劃生育為必要條件，只需有生產制造的客觀事實，就當享有90日的產假。此外，《中華人民共和國勞動法》還規范了一些其他女工三期維護的條文，全是適用全部女工的。可是，“產假”與“產假工資待遇”是兩種不一樣的定義，針對單身的孕媽媽而言，不可以享有產假的時候的有關工資待遇。由于非婚生孕女工違背了計劃生育，依據《女職工勞動保護規定》要求，“女工違背國家計劃生育政策要求的，其安全生產應當國家相關計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。 ”。此外，在向相關部門領到生育保險等有關的待遇時，都必須給予結婚證書等有關證實，因此你在產假期內不可以和合乎計生政策的女工一樣享有產假期內有關工資待遇，這種工資待遇包含生孕檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費等及其產假的時候的生育保險（或產假工資）。此外，友情提示留意二點:

非婚生孕的小孩及其孕媽媽會承受大量的心理壓力和生活壓力，期待你能提早搞好充足的提前準備。 “未婚懷孕”≠“非婚生孕”，“未婚懷孕”并沒違背我國的計劃生育政策要求，假如您生產制造以前更改思想而完婚，或是可以享有有關的產假工資待遇的。依據《人口與計劃生育法》等有關系的計劃生育政策要求，違背計劃生育政策要求的情況是“超生戶”、“非婚生孕”等，但并不包括“未婚懷孕”。“非婚生孕”與“未婚懷孕”是不一樣的定義，“非婚生孕”是沒有領到結婚證書便生孕小孩子，這也是違背計劃生育政策要求的；而“未婚懷孕”是沒有領到結婚證書便懷了孕，只需在懷孕前領到結婚證書、辦準生證就是符合要求的。