一、員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量多少錢？

在預(yù)估日夜奮戰(zhàn)薪水的情況下，必須先認(rèn)識(shí)清晰該員工實(shí)際上班的時(shí)間長(zhǎng)度、加班加點(diǎn)的時(shí)間范圍及其日夜奮戰(zhàn)薪水的數(shù)量。缺乏任意一個(gè)，那麼全是沒(méi)法測(cè)算出最后的金額的。

公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、付款日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范

公司單位分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并可勒令公司單位按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。

付款日夜奮戰(zhàn)薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：

(1)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的(即一切正常工作中日加一點(diǎn))，付款不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪資酬勞;

(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪資酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日(即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶及其別的法定節(jié)假日)分配員工工作的，付款不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%的薪資酬勞。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)增加運(yùn)行時(shí)間薪水的要求。推行計(jì)件的員工，在法定工作時(shí)間外分配加一點(diǎn)的，付款不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不低于自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的200%、300%的薪水。

在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，通常員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量實(shí)際上便是其每日的薪水金額，自然因?yàn)樵陬A(yù)估加班費(fèi)的情況下，在其中涉及的新項(xiàng)目比較多，因而便會(huì)造成最后推算出來(lái)的日夜奮戰(zhàn)薪水金額不一樣。