一，日夜奮戰薪水的測算數量

原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。

第十三條要求，平日加一點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%；歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%；法律規定請假節日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%。

員工日夜奮戰薪水應高過其一切正常上班時間的薪水，即勞動合同書承諾的有明確規范的薪水酬勞。

測算日夜奮戰薪水，應以標準工資為數量，并非以包括隨機性非常大的輔助薪水以外的薪資為數量。

二，付款日夜奮戰薪水的規范

依據《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司組織員工日夜奮戰應予以付款日夜奮戰薪水。用人公司拒不付款日夜奮戰薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪水酬勞，并加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞，經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

付款日夜奮戰薪水的標準規定是：

（1）分配員工增加上班時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞；

（2）歇息日（即星期六，禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞；

（3）法律規定請假日（即元旦節，新春佳節，國際勞動節，十一國慶及其別的法定節假日）分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的 300%的薪水酬勞。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中有關增加上班時間薪水的要求。推行計時工資的員工，在法律規定上班時間外分配加一點的，付款不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%的薪水；歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規定上班時間記件價格的200%，300%的薪水。

員工日薪水可統一按員工自己的月標準工資除于每月規章制度工作中日數開展換算。員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20．92天宇167．4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算