經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

1、在以下狀況下，公司單位可以不經(jīng)過通告即解除勞動關系：

(1)在實習期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益引起巨大損失的;

(4)被單位受賄罪了法律責任的。

2、在以下狀況下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工通過專業(yè)培訓或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應的賠償。

(4)公司單位另行安排的工作任務的：員工通過專業(yè)培訓或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;工作合同生效時需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應的賠償。

員工在簽合同期內(nèi)被公司辭退的，要是沒有造成過失，則必須企業(yè)根據(jù)相應的相關法律法規(guī)開展相對應的賠付，計算方式在勞動合同法中有明晰的要求，假如公司在管理制度中有相應的要求還可以與其說緊密結(jié)合，可是不可以小于國家規(guī)定的有關賠付額度。