員工工資不漲，老全年收入折扣。新聞?dòng)浾邚慕袢张e辦的上海推動(dòng)學(xué)生就業(yè)和健全社保工作報(bào)告獲知，該地國資公司2022年規(guī)定各集團(tuán)公司不斷完善職工工資提高體制，企業(yè)經(jīng)營者收益與職工工資掛勾，把一線職工工資提高列入兌付經(jīng)營人收益的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)際規(guī)定是：生產(chǎn)運(yùn)營一切正常、經(jīng)濟(jì)收益持續(xù)增長(zhǎng)的公司，規(guī)定其待崗一線員工的年薪增長(zhǎng)幅度不低于當(dāng)初薪水提高具體指導(dǎo)線；小規(guī)模、虧本的公司，在沒有發(fā)生虧本或不提升虧本的條件下，待崗一線職工工資的提升力度不可以小于消費(fèi)水平增長(zhǎng)幅度；一些在崗職工長(zhǎng)期性未增加利潤的公司，集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)催促底層公司為員工增加利潤，公司沒有承受力的，集團(tuán)公司要根據(jù)綜合一對(duì)一幫扶的方式給予處理。

先前，上海“全國兩會(huì)”的一份政協(xié)提案道出了上海市收入分配的“十大問題”：政府部門成立的最低工資變成一些公司員工收益的“最大水準(zhǔn)”；職工工資止步不前，人力資本因素被減弱；三分之二的職工工資小于社會(huì)發(fā)展平均收入；一線職工工資水準(zhǔn)過低，無法保持家中最少的日常日常生活要求；便宜應(yīng)用人力資本問題突顯；“模糊不清薪水”凸顯分派紀(jì)律的不全透明；企業(yè)經(jīng)營者收益高端化造成員工心理狀態(tài)的不平衡；公司考評(píng)只問盈利，職工工資提高義務(wù)體制處在缺少情況；寡頭市場(chǎng)職工工資持續(xù)增長(zhǎng)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)江河日下；商議商談薪水的體制涉及面稍低。