一、法律法規

　　依據《職工帶薪年休假條例》第2條的要求，機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續工作中1年以上的，均有權利享有帶薪年休假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

　　《條例》第3條要求，總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《條例》第5條要求，對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。而依據

　　《條例》第7條要求，企業不分配員工休年假又不給與年假薪水酬勞的，由縣級以上當地政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力勒令期限糾正。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條要求，公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內的薪資。

　　這種要求表明，積極分配員工休年假是部門的法定義務，企業應主動制訂并公示公告本年度員工請假方案，并催促員工請假。針對員工未積極申報的，也不可以視作自行舍棄。除非是公司單位分配請假，但員工因自己緣故且根據書面通知宣布向企業明確提出難休年假的，即可視作自動舍棄。

　　二、企業度假旅游不可以替代年假

　　年休假是員工的法律規定請假工資待遇，是員工自由支配歇息、釋放壓力的時間。而公司單位給勞動人民的各種各樣福利工資待遇，如機構度假旅游、費用報銷旅游費等，僅僅在高過法定標準以外給與員工的福利，是鼓勵員工工作、提升工資待遇的一種措施，從類型上講，度假旅游時間終究并不是員工可自由支配的時間，因而不可以與年假相搞混。

　　實踐活動中，有一些企業規定員工簽署舍棄年假的協議書，以下崗限期或探親假折抵年假，設置休年假的期限，貸款逾期視作舍棄，對休年假的員工隨便扣發獎勵金，這些，這種作法均為法律法規所不允許。