2004年6月4日 山西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次大會(huì)根據(jù)）

山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公示〔第十六號(hào)〕

《陜西省企業(yè)工資支付條例》已于 2004年6月4日 經(jīng)山西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次大會(huì)根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布，自 2004年10月1日起 實(shí)施。

山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

　 2004年6月4日

第一章 總 則

　　第一條 為了更好地標(biāo)準(zhǔn)公司單位的工資支付個(gè)人行為,維護(hù)保養(yǎng)員工得到勞務(wù)報(bào)酬的合法權(quán)利,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章,融合省內(nèi)具體,制訂本規(guī)章。

　　第二條 本條例適用省內(nèi)行政區(qū)劃內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。

　　第三條 省人民政府依據(jù)省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn),按時(shí)公布最低工資和本年度工資指導(dǎo)線。

　　設(shè)區(qū)的市的工作和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)依據(jù)本地的工資待遇按時(shí)公布人力資源市場薪水具體指導(dǎo)價(jià)格。

　　第四條 公司單位參考人力資源市場薪水具體指導(dǎo)價(jià)格,在與員工公平商議的根基上,有效明確員工的薪水,但不可小于省人民政府公布的本地最低工資。

　　公司單位依據(jù)省人民政府公布的工資指導(dǎo)線,融合本部門的經(jīng)濟(jì)收益,創(chuàng)建常規(guī)的薪資提高體制,明顯提高員工的工資待遇。

　　第五條 縣級(jí)以上工作和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)按照勞動(dòng)監(jiān)察所管管理權(quán)限承擔(dān)公司單位工資支付的監(jiān)督。

　　縣級(jí)以上相關(guān)部門依照自己的崗位職責(zé),幫助工作和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)搞好公司單位工資支付的監(jiān)督工作中。

　　第六條 各個(gè)公會(huì)依規(guī)對公司單位工資支付個(gè)人行為開展監(jiān)管。

　　一切機(jī)構(gòu)和本人有權(quán)利檢舉和體現(xiàn)工資支付的違紀(jì)行為。

第二章 工資支付

第一節(jié) 一般要求

　　第七條 公司單位理應(yīng)依規(guī)與員工簽訂合同,并承諾工資支付的事宜。

　　公司單位與公會(huì)或是職工監(jiān)事簽署集體合同的,集體合同中理應(yīng)包含工資支付的事宜。公會(huì)或是職工監(jiān)事還可以意味著員工與公司單位公平商議,簽署薪水協(xié)議書。

　　工作合同約定的薪水不可小于集體合同或是薪水協(xié)議書承諾的最低工資標(biāo)準(zhǔn);集體合同或是薪水協(xié)議書承諾的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能少于本地最低工資。

　　第八條 公司單位應(yīng)該自用人生效日測算員工薪水。施工時(shí)間換算依照每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭、月人均工作中20.92日測算。

　　第九條 公司單位理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款員工薪水,不可亂扣、托欠員工薪水。

　　公司單位可以依照鐘頭、日、周、月為周期時(shí)間付款薪水。公司單位臨時(shí)用工承諾一次性工作中事宜的,理應(yīng)在員工進(jìn)行該事宜后及時(shí)付款薪水,但公司單位理應(yīng)最少每個(gè)月向職工付款一次薪水。推行年薪制的,公司單位應(yīng)當(dāng)與員工的承諾按月付款基本上薪酬。