一、提早一個月通告解雇員工還需要賠付么?

1、提早一個月通告解雇員工很有可能還需要賠付、也是有很有可能無需賠付。若是存有下列情況，則必須付款賠付

《勞動合同法》第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、企業解雇下列員工，不用付款賠償費

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的

(6)被單位受賄罪法律責任的。

二、哪些情況下企業解雇員工必須提早三十日告之?

1、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

2、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

在勞動合同書的有效期限內，若是企業要想解雇員工，那麼很有可能必須向員工付款賠償金、或是是賠償費。從總體上，若是違背《勞動合同法》解雇懷孕期間、預產期、或是哺乳期間的女士員工，或是是解雇在規范的診療期限內等的員工，企業就必須執行賠償義務。