【案件】

古某是某石油化工廠貨運物流裝卸搬運組的職工。貨運物流裝卸搬運工作中一般隨車子、貨運物流商品生產制造狀況決策，具備不變動性，古某等人常常在工作時間無裝卸搬運每日任務，卻經常在下班了因運送貨品的車子入廠必須馬上裝卸搬運而增加運行時間，古某所屬的隊組有時候要到完成了裝卸搬運每日任務后才可以下班了，且貨物搬運的時間段也不確定性，但因化工企業每月給與古某一定的加班費，因而古某對于此事都沒有建議。

之后，石油化工廠經本地工作部門準許，對公司內一部分崗位的員工推行了不定時工作制，古某所擔任的裝卸搬運工作也歸屬于被許可的推行不定時工作制的職位。自此，古某的工作中常必須超出8鐘頭，且沒有加班費。對于此事，古某十分不滿意，遂向化工企業明確提出在8鐘頭之外加班加點應當得到加班費。而化工企業拒絕了古某的規定，緣故是化工企業對古某推行的是不定時工作制。古某不服氣，向當地的仲載聯合會明確提出了訴訟申請辦理，要求化工企業付款托欠的加班費，并加發所欠薪 25%的經濟補償。

【分析】

“不按時工作時間制”，也叫無覺時施工時間制，它沒有固定不動運行時間的限定，是對于因制造特性、工作內容獨特須要或崗位工作職責的關聯，必須持續工作或無法準時上下班時間，沒法適用規范運行時間或必須機動性工作的員工而采取的一種運行時間規章制度，是在我國目前的基本上運行時間規章制度之一。實例中的勞動爭議仲裁聯合會，經調研后覺得，化工企業推行的是不定時工作制，而且是通過勞動局準許的，古某不會有加班加點問題，遂裁定對古某的要求不得適用。依據社會保障部《工資支付暫行規定》第13條的要求：“推行不定時工作制的員工，不適合增加運行時間派發加班費的要求。”

古某的作業歸屬于裝卸搬運，合乎推行不定時工作制標準，古某明確提出付款加班費的標準是沒有根據的。在這里起關于勞動仲裁中，古某輸了官司一部分因素是因為其對勞動法律、政策法規有關運行時間的規定的不了解，而另一部分則是因為公司未就運行時間問題向員工開展需要的宣傳策劃和教學，期待公司領導干部能從這一例子中汲取教訓，在員工中進行勞動法規的學習培訓，以防止因為了解不全方位而造成關于勞動仲裁，危害員工與用人公司的關聯。