一、企業是不是有權利解雇孕媽媽?

企業無緣無故消除孕媽媽歸屬于非法終止勞動合同，需付款2倍的經濟補償而且理應付款一個月薪水的代通知金;經濟補償的付款規范依照自己在企業工作中一年付款一個月薪水的規范。提議商議處理，商議不了的，可以提前準備有關直接證據申請勞動仲裁。

假如孕媽媽存有《勞動合同法》第三十九條的情況，企業也是可以解雇孕媽媽的。

《勞動合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、公司單位不可以終止勞動合同的情況有什么

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

不然得話就必須擔負相應的經濟補償金，經濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

因此在現實生活中，假如公司單位不在意經濟補償金得話，那麼想解雇誰都能夠，可是假如在意得話，那麼就最好是或是按有關要求來解決，在員工沒有違反規定有關勞動合同法的提早下是不可以隨便解雇員工的，尤其是孕媽媽，是受國家法律維護的。