原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）要求，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

公司單位扣繳的個人所得稅； 公司單位扣繳的應由工作 者本人承擔的各類社會發展保費； 法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費； 法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。 　　除此之外，因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可以依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可以從員工自己的薪水中扣減，但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若每月扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則應按最低工資標準付款。