社會保障部關(guān)于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告第十五條：公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

　　(1)公司單位代收代繳的個人所得稅;

　　(2)公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費;

　　(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

　　(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

　　第十六條：因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。