我有一好朋友2021年五月份因為合同到期離開企業(yè)，是公司提早10天通告不會再續(xù)簽合同的，他在該企業(yè)做了近5年。企業(yè)于2021年8月發(fā)過上一本年度（2002.4--2003.3）的獎金，我覺得這一獎勵金他應(yīng)當全給拿。但他說道她們企業(yè)有一個要求：凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎金，（無論是什么原因離去的）。請問這一要求合理合法嗎，與此同時他有權(quán)利向公司規(guī)定補領(lǐng)嗎？ 有關(guān)您在來信中所提及的公司要求：“凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎金”，此項要求有悖勞動合同法的。 依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（一）計時工資；（二）計件；（三）獎勵金；（四）補貼和補助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。”及其《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條相關(guān)獎勵金范疇的要求：“（一）生產(chǎn)制造（業(yè)務(wù)流程）獎包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全性（重大事故）獎、考評各類經(jīng)濟數(shù)據(jù)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金（工作年底分紅）等。……” 由此可見，年終獎金做為獎勵金的一部分，理應(yīng)歸屬于勞務(wù)報酬的范疇。員工有權(quán)利認為公司單位依照承諾給與勞務(wù)報酬。 您的盆友在2002年4月到2003年3月期內(nèi)一切正常待崗工作中，該根據(jù)工資制、同酬的標準，自然有權(quán)利享有做為對該一段時間工作中給予獎賞的年終獎金。說白了“凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎金”的要求于法違背，其法律效力非常值得反復推敲。