依據《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，公司單位分配員工日夜奮戰應依規付款日夜奮戰薪水。公司單位拒不付款日夜奮戰薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪水酬勞，并加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。并可勒令公司單位按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。 付款日夜奮戰薪水的標準規定是：（1）分配員工增加運行時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞；（2）歇息日（即星期六、禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于勞動合同書規范的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞；（3）法律規定請假日（即元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶及其別的法定節假日）分配員工工作中的，付款不低于勞動合同書規范的員工自己日標準工資的 300%的薪水酬勞。 經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關要求繳納員工增加運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中有關增加運行時間薪水的要求。推行計件的員工，在法定工作時間外分配加一點的，付款不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%的薪水；歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不低于自己法定工作時間計件工資價格的200%、300%的薪水。 員工日薪水可統一按員工自己的月標準工資除于每月規章制度工作中日數開展換算。員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。