袁×，男27歲，漢族人，湖南省××瓷業(yè)集團(tuán)有限公司有限責(zé)任公司（下稱企業(yè)集團(tuán) ）所湖南省××包裝印刷有限責(zé)任公司（下稱印刷工廠）員工，1992年進(jìn)到印刷工廠從業(yè)金屬絲網(wǎng)機(jī)技術(shù)工種工作中。1996年10月16日，袁×寫下申請(qǐng)書，規(guī)定留職停薪，其停薪留職花費(fèi)按印刷工廠要求的規(guī)范交進(jìn)1997年8月，1997年9月，袁×再度到印刷工廠財(cái)務(wù)部繳納留職停薪費(fèi)，財(cái)會(huì)人員告知袁×要找裝修公司領(lǐng)導(dǎo)干部審核。袁×尋找公司領(lǐng)導(dǎo)簽名愿意后，留職停薪花費(fèi)交進(jìn)1997年12月31日止。袁×留職停薪時(shí)間，印刷工廠沒(méi)有與其說(shuō)簽訂合同。1997年11月18日，印刷工廠發(fā)布了經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)決議根據(jù)的《關(guān)于用工制度改革的實(shí)施方案》。《方案》第五條要求：“自行或因失業(yè)找不著職位者，可按企業(yè)規(guī)范的買工作年限信用額度，自主選購(gòu)工作年限，如兩月不繳則作離職解決；買工作年限者，正常情況下不會(huì)再分配入崗，如狀況獨(dú)特，務(wù)必由自己寫下申請(qǐng)書，待準(zhǔn)許入崗后才可終止選購(gòu)工作年限。”1997年12月份，袁×在印刷工廠大門口尋找企業(yè)主管張××，明確提出不買工作年限了，規(guī)定企業(yè)分配一個(gè)事為他做。那時(shí)候，張××回應(yīng)他，要回企業(yè)辦事如今沒(méi)有職位，你或是再次買工作年限。1998年2-4月份，印刷工廠2次通告袁×到企業(yè)交留職停薪花費(fèi)。袁×每一次到公司都講，買工作年限可以，只不過(guò)是現(xiàn)在我沒(méi)有錢。1998年6月30日，印刷工廠發(fā)布了《關(guān)于用工制度的補(bǔ)充規(guī)定》，并明確規(guī)定“規(guī)定留職停薪的員工，應(yīng)按月繳清買工作年限款，還可以一次性繳清，凡持續(xù)兩月未繳者，企業(yè)給予解雇”。1998年7月11日，印刷工廠陳××在本地× ×咖啡廳尋找袁×，并向其敘述了《關(guān)于用工制度的補(bǔ)充規(guī)定》的內(nèi)容，尤其強(qiáng)調(diào)買工作年限款一定要交，不然會(huì)被開(kāi)除。袁×那時(shí)候同意，第二天到公司辦理相關(guān)事項(xiàng)。第二天，袁×未到印刷工廠。1998年8月6日，包裝印刷公司工會(huì)委探討根據(jù)了對(duì)袁×作開(kāi)除解決的決策。1998年8月7日，印刷工廠寫下了書面報(bào)告匯報(bào)企業(yè)集團(tuán)。1998年 8月14日，集團(tuán)公司公會(huì)根據(jù)了對(duì)袁×作開(kāi)除解決的決策。1998年8月20日，企業(yè)集團(tuán)以“袁×在留職停薪后，既未辦再次留職停薪辦理手續(xù)也未回印刷工廠簽到工作，持續(xù)曠職七個(gè)月”為由，下達(dá)《關(guān)于對(duì)袁×予以除名的處分決定》。袁×不服氣，訴稱自己1997年年末留職停薪到期后，便到企業(yè)簽到，并多次規(guī)定企業(yè)分配工作中，但企業(yè)都未作回應(yīng)。企業(yè)評(píng)定我曠職7個(gè)月，不確實(shí)。因此，企業(yè)對(duì)于我的開(kāi)除解決不是合理合法不科學(xué)的。投訴要求撤消企業(yè)的開(kāi)除處分決定。仲裁庭通過(guò)公布開(kāi)庭審判，查清案子客觀事實(shí)，并經(jīng)多次組織協(xié)商失效后，做出撤消企業(yè)集團(tuán)《關(guān)于對(duì)袁×除名的處分決定》；案子仲裁費(fèi)500元，由企業(yè)集團(tuán)擔(dān)負(fù)300元、袁×承擔(dān)200 元。 [分析] 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)局1983年6月11日傳出的《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)，國(guó)務(wù)院辦公廳原則同意）的要求：“只要是公司不用的充裕員工，可以容許‘留職停薪’”；“‘停薪留職’”的時(shí)間段一般不超過(guò)二年。‘留職停薪’期內(nèi)，不更新，不享有各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助和勞保用品福利工資待遇；因病、殘而因公負(fù)傷的，可按退職方法解決。”“‘留職停薪’的技術(shù)人員在從業(yè)別的有收入的工作時(shí)，正常情況下按月向原企業(yè)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其金額一般不低于自己原標(biāo)準(zhǔn)工資20%。”“員工規(guī)定‘留職停薪’，由自己明確提出申請(qǐng)書，經(jīng)企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許后簽署‘留職停薪’合同書，并報(bào)公司主管機(jī)構(gòu)和本地工作人力資源部報(bào)備。”“‘留職停薪’到期，自己想要回原企業(yè)工作中的，需要在到期一個(gè)月向原企業(yè)提交申請(qǐng)，原企業(yè)應(yīng)提供適度的工作中（已停業(yè)的公司由原企業(yè)主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)分配）；自己規(guī)定離職的，經(jīng)企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部允許，可以按離職解決。‘留職停薪’到期后的一個(gè)月內(nèi)，自己既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，原企業(yè)有權(quán)利按自動(dòng)離職解決。”此案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自行申請(qǐng)辦理留職停薪，經(jīng)印刷工廠準(zhǔn)許允許并按企業(yè)要求繳清了留職停薪花費(fèi)（勞動(dòng)保險(xiǎn)基金），在法律法規(guī)應(yīng)該評(píng)定留職停薪特性。有關(guān)在這段時(shí)間，印刷工廠未與袁×按國(guó)家規(guī)定簽署停薪留職協(xié)議書，只有表明企業(yè)集團(tuán)及隸屬印刷工廠對(duì)其留職停薪員工管理不完善，企業(yè)承擔(dān)關(guān)鍵義務(wù)，袁×承擔(dān)主次義務(wù)。1997年12月，袁×在留職停薪到期前明確提出不買工作年限，規(guī)定回企業(yè)。盡管袁×未提早一個(gè)月向企業(yè)提交申請(qǐng)，但充分考慮彼此留職停薪自身的不標(biāo)準(zhǔn)以及義務(wù)分?jǐn)偟木唧w情況，理應(yīng)評(píng)定其規(guī)定是通常合理合法。對(duì)于此事，印刷工廠對(duì)袁×明確提出的回家工作的申請(qǐng)辦理，以那時(shí)候沒(méi)有職位分配，就按其擬定的《關(guān)于用工制度改革的實(shí)施方案》規(guī)定袁×再次選購(gòu)工作年限，含有強(qiáng)制性特性，違反了以上國(guó)家新政策要求。印刷工廠及企業(yè)集團(tuán)在開(kāi)除處分決定中評(píng)定“袁×在留職停薪到期后，既未辦再次留職停薪辦理手續(xù)，也未回印刷工廠簽到工作，持續(xù)曠職七個(gè)月”，不但在實(shí)際上不創(chuàng)立，并且都不符合我國(guó)有關(guān)要求，不可以根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條要求給予開(kāi)除。可是，袁×在印刷工廠規(guī)定其再次買工作年限的情形下，同意買工作年限又不交費(fèi)，沒(méi)有買工作年限的誠(chéng)心。尤其是1998年7月11日，袁 ×當(dāng)眾同意陳××第二天去公司辦理有關(guān)事項(xiàng)，而第二天又不去了。袁×亦有相對(duì)應(yīng)過(guò)失，理應(yīng)做出自我剖析，并從這當(dāng)中汲取教訓(xùn)。