一、解雇三年以上員工賠償是啥？

工作中3年被辭退員工賠償金規(guī)范是3個(gè)月的薪水，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

二、企業(yè)違反規(guī)定解雇怎樣質(zhì)證？

因涉及到公司辭退、開(kāi)除、解雇員工而導(dǎo)致的關(guān)于勞動(dòng)仲裁的質(zhì)證范疇：

1、公司辭退、開(kāi)除、解雇員工的決策通告等;

2、按企業(yè)內(nèi)部管理制度懲罰的，給予對(duì)應(yīng)的管理制度。

3、員工交通違章違反規(guī)定的相關(guān)直接證據(jù)原材料等;

4、員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金收益狀況等;

5、涉及到培訓(xùn)費(fèi)用的，用人企業(yè)務(wù)必給予付款培訓(xùn)費(fèi)用的實(shí)際根據(jù)及務(wù)必服務(wù)項(xiàng)目限期等。

勞務(wù)關(guān)系的證實(shí);如彼此所簽署的勞動(dòng)合同書(shū)，聘請(qǐng)、雇工的證實(shí)，未簽訂合同的應(yīng)保證工作中開(kāi)始和結(jié)束日期及有關(guān)證實(shí)或是被告方別的協(xié)義等證明文件。被告方是個(gè)人的應(yīng)給予第二代身份證明;是法定代表人或其他組織的，應(yīng)保證企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代表的身份證件或是責(zé)任人的身份證件等。

被企業(yè)無(wú)端解雇的員工可以給自己去爭(zhēng)得一定的賠付，可是企業(yè)有有效解雇原因，那么就沒(méi)法取得賠付。員工在用人公司工作中的，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同書(shū)中承諾的條文來(lái)執(zhí)行自身的工作崗位職責(zé)和每日任務(wù)，針對(duì)公司單位解雇了員工的，是可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)的解雇緣故來(lái)完成解決，一般可以區(qū)別為故意解雇、因事解雇和辭退解決的，詳細(xì)情況聯(lián)系實(shí)際而定。